漠草之心 发表于 2015-4-1 17:41 static/image/common/back.gif
我针对的是职能部门，新人是指应届毕业生，前提是能胜任岗位
不是很理解，应届毕业生能够替代在公司三年的人，
spcchenyue 发表于 2015-4-1 15:32 static/image/common/back.gif
管水兄是个谦虚同志啊。
哈哈，是真的不知道怎么回答。牵涉到的因素有点多，不同的公司解决办法也不一样。看他的补充说明，应该是有些想留下高年资的员工但又不能以提高薪资来解决。感觉有点困难的。
管水 发表于 2015-4-2 08:57 static/image/common/back.gif
哈哈，是真的不知道怎么回答。牵涉到的因素有点多，不同的公司解决办法也不一样。看他的补充说明，应该是 ...
嗯，嗯，认同，典型的小老板思维，又不想花钱，又想让人办事，难。
漫漫其路行 发表于 2015-4-1 17:59 static/image/common/back.gif
首先楼主问了太多问题，完全可以自己先进一步梳理归纳下。比如说是最后那个，补充解释问题，举个例子，一个 ...
前面的举例很有说服力啊。
鱼向反方向游 发表于 2015-4-1 21:09 static/image/common/back.gif
不是很理解，应届毕业生能够替代在公司三年的人，
与鱼版有同样的疑问。
漠草之心 发表于 2015-4-1 17:48 static/image/common/back.gif
公司应该存在某些岗位，工作职责是定的，不会因为不同的人干，而产生变化。
我想把这些提炼出来，在设定 ...
其实还是不太理解你的意思。
既然要设置职位晋升通道，但是又要权衡什么？权衡晋升到相应职级的用人成本吗？
spcchenyue 发表于 2015-4-2 08:58 static/image/common/back.gif
嗯，嗯，认同，典型的小老板思维，又不想花钱，又想让人办事，难。
呵呵。。。
鱼向反方向游 发表于 2015-4-1 21:09 static/image/common/back.gif
不是很理解，应届毕业生能够替代在公司三年的人，
应该存在部分岗位是可以的，当然核心的岗位肯定不行
漫漫其路行 发表于 2015-4-1 17:59 static/image/common/back.gif
首先楼主问了太多问题，完全可以自己先进一步梳理归纳下。比如说是最后那个，补充解释问题，举个例子，一个 ...
谢谢高手
漠草之心 发表于 2015-4-2 14:35 static/image/common/back.gif
呵呵。。。
欢迎楼主提供两全其美的解决方案，呵呵。。。