Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28 static/image/common/back.gif
张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说 ...
证明撞伤，但不能说明骨折，如有医药费产生，公司可以负责报销。
但之后因醉酒而受伤的，无论情况多么严重，是无法认定为工伤的。
至于闹事的，公司给予解释说明，对方不接受的，还持续闹事，甚至影响工作的，直接报警，交由派出所处理
好学习天向上 发表于 2015-4-8 12:15 static/image/common/back.gif
其明显就是想闹事，可以给其申请工伤认定，看劳动人事局是否认定工作了。不是，就好处理了，如果是那要么 ...
这种情况肯定不视为工伤的，做HR的用脚丫子想想就是了，只不过浪费点认定时间而已。对于这类人，只是仗着伤势，想宰一笔钱而已
公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14 static/image/common/back.gif
一、 是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情 ...
15日入职，想必在哪个城市，这个时间段还是可以购买社保的，你这个因下半月入职所以无法购买社保，这个理由很牵强
俊汐 发表于 2015-4-8 12:33 static/image/common/back.gif
手续要坚持的话可以去认定，我们现在只针对此案例而言，是否认定为工伤哦。
另外，单位申请工伤认定的时 ...
我是说那个时候单位给其认定，我的意思也就是走手续的事，毕竟劳动人事局的结论是最权威的，
俊汐 发表于 2015-4-8 12:42 static/image/common/back.gif
15日入职，想必在哪个城市，这个时间段还是可以购买社保的，你这个因下半月入职所以无法购买社保，这个理 ...
山东是不可以的，外地不清楚，用这个理由仲裁，胜利过（仅限我们当地，且只进行到仲裁）
你们遇上无赖了，每一步都走正规流程强硬处理，绝不手软，千万不能让这样的无赖做法得逞，否则以后公司里三天两头鸡飞狗跳的闹剧会上演，要是耍无赖就可以得到钱，这钱来的也太容易了
Allenlibing 发表于 2015-4-8 11:28 static/image/common/back.gif
张某说车间有人证明他被撞伤了，认为自己能坚持，所以没有告之行政部。
后来喝酒受伤拍片没有问题，张某说 ...
第一次医院有诊断书吧？后面你喝酒首先违反规定了，还要追究你的违纪责任呢！除非你们喝酒都是合乎常理。。。。没拍到位置也只能是强词夺理了
俊汐 发表于 2015-4-8 12:37 static/image/common/back.gif
证明撞伤，但不能说明骨折，如有医药费产生，公司可以负责报销。
但之后因醉酒而受伤的，无论情况多么严 ...
他说公司叫了派出所，劳动局也去申请工伤备案了。
张某就一直躺在公司大门口不走，要3万元手术费。
公子无忧 发表于 2015-4-8 10:14 static/image/common/back.gif
一、 是不是工伤不是员工自己说了算的，也不是企业说了算的，需要社保部门鉴定，而且张某两次受伤，正常情 ...
第一次肯定没有骨折，第二次宿舍喝酒摔伤，公司出于人道主义也去医院拍片治疗，没有问题。
离职手续办完骨折，带人闹事，公司怕影响不好借了4000医药费给他。
之后又来闹，说就是在公司受伤的，必须公司治好，派出所来了也没解决。
好学习天向上 发表于 2015-4-8 12:55 static/image/common/back.gif
我是说那个时候单位给其认定，我的意思也就是走手续的事，毕竟劳动人事局的结论是最权威的， ...
手续他们公司是答应给他走，相应的证据也提供给了劳动局，也给他说清楚了劳动局会调查取证，给出一个结果的，但是目前就是3万元手术费的问题。
他们说自己没钱，凑不了钱，要公司先出。这种情况根本不算工伤，公司出了钱也要不回来了，协商公司人道主义出1万元，他也不同意。