因减员而降薪是否可行
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-13 11:00 编辑a员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或者，公司能举证其不能胜任工作 从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话，也要有足够的书面证据，同时要得到当事人认可才可以 俊汐 发表于 2015-4-13 11:01 static/image/common/back.gif
从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映到合同文本里，所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。 平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:02 static/image/common/back.gif
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或 ...
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08 static/image/common/back.gif
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 ...
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据 平江听雨客 发表于 2015-4-13 11:17 static/image/common/back.gif
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
这个可以解释为绩效工资么 这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问 好学习天向上 发表于 2015-4-13 11:58 static/image/common/back.gif
这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问
我打个比方 carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07 static/image/common/back.gif
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映 ...
能力不行那也要有具体事实，口说无凭，比如通过严格的绩效考核，有具体的考核结果，要有事实依据