问题1：午餐时间是员工自由支配时间，所以不属于工作时间
问题2：不合法，在广东已立法《广东省劳动保障监察条例》规定不能罚款，当然这指广东，而且视为旷工半天，也不合理，那员工心理只会想那这半天我还给你上班干嘛，回家休息得了；
问题3：不可以用工资扣罚，但可以扣减其部分绩效奖金或者是扣绩效分。
yy2929 发表于 2015-4-16 08:24 static/image/common/back.gif
问题1：午餐时间是员工自由支配时间，所以不属于工作时间
问题2：不合法，在广东已立法《广东省劳动保障监 ...
1、所谓的自由时间得要仔细分析；
2、对于迟到与否，劳动法规定公司有权作出相应处理，只是迟到的时限多少没有作出明确规定，你要是回家休息，那公司考勤制度肯定会有类似“旷工半天按一天处理”的规定，那你难道还休息？除非“有钱就是任性”，哈哈；
3、扣罚的方式还是不错的，予以支持。
学习与充电 发表于 2015-4-15 16:08 static/image/common/back.gif
个人建议：1、所谓午饭时间算不算正常上班时间不能一概而论，按照规定上班时间或加班时间来计算，符合法律 ...
问题1：避而不答哦，没有直接回答问题哦。
问题3：你还是在工资形式进行扣罚啊
ccecldh 发表于 2015-4-16 06:17 static/image/common/back.gif
学习了！
以前从来没有考虑这种问题，
好好想想，给出自己的想法啊
本帖最后由 lighting03 于 2015-4-16 08:47 编辑
我看到LZ的回复都有提到《行政处罚法》，但行政处罚是由具有行政处罚权的国家行政机关在法定职权范围内实施的，用人单位首先不属于行政机关，其次没有行政处罚权，用人单位的规章制度中，都要规避“警告”、“罚款”等行政处罚的字眼，《行政处罚法》怎么会适用到单位嘛！
lighting03 发表于 2015-4-16 08:44 static/image/common/back.gif
我看到LZ的回复都有提到《行政处罚法》，但行政处罚是由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施的， ...
不错哦，很能留心哦。{:5_253:}
这个要考虑员工手册的规定，并且员工手册也是经过正规途径发布过的。
xuruowu 发表于 2015-4-16 09:28 static/image/common/back.gif
这个要考虑员工手册的规定，并且员工手册也是经过正规途径发布过的。
此案例的讨论和员工手册没有直接关系
第一个问题；举个例子，在我之前公司，申请综合工时制的时候，我们就将吃饭午休时间从中剔除，劳动局也默认了。从这点看午休时间可以不算工作时间；
第二个问题和第三个问题：这些劳动法上没有明确规定，一般都是公司制度规定，只要公司制度的颁布是按照正规流程发布的，都是合法的
wbaoba_0 发表于 2015-4-16 09:51 static/image/common/back.gif
第一个问题；举个例子，在我之前公司，申请综合工时制的时候，我们就将吃饭午休时间从中剔除，劳动局也默认 ...
午餐时间是否算工作时间，其实与实行哪个工时制是没有直接联系的。不同的工时，只是针对不同行业的不同岗位而设立的，同时避免不必要的加班费的产生。