俊汐 发表于 2015-4-15 13:57 static/image/common/back.gif
当然有关联了啊，《行政处罚法》中对经济处罚的相关规定，你可以细细看下 ...
问题是我不觉得案例中这个属于“行政”处罚。
rainytao 发表于 2015-4-16 10:11 static/image/common/back.gif
问题是我不觉得案例中这个属于“行政”处罚。
没说是“行政处罚”，而是经济处罚，但是对公民进行经济处罚的只有行政部门，企业不属于行政部门，故无权作出经济处罚。
1、午餐时间是否算作工作时间？
工作时间=基本时间+辅助时间+不可避免中断时间+休息时间+开始与结束时间。
2、这个问题的提出是由于小朱对公司限制午休时间活动自由的规定有想法。而且对公司关于迟到的处罚也有想法。这是第二个问题，公司的制度的合法性。
公司制度是对全体员工进行规范管理的管理方法，但是不能与法律发生相违的情况。如果与法律规定违背，按照法律规定执行。
jimmybeau 发表于 2015-4-16 12:55 static/image/common/back.gif
1、午餐时间是否算作工作时间？
工作时间=基本时间+辅助时间+不可避免中断时间+休息时间+开始与结束时间。
...
问题1：你说的休息时间是什么呢？
问题2：没有直接回答哦，对你而言，你是觉得合法还是不合法呢
一周工作时长不得超过40个小时，小朱公司早上八点半上班，下午五点半下班，这中间是9个小时，中午午休一小时是非工作时间，不然一周是45个小时的工作时间。
老人与海~ 发表于 2015-4-16 14:47 static/image/common/back.gif
一周工作时长不得超过40个小时，小朱公司早上八点半上班，下午五点半下班，这中间是9个小时，中午午休一小 ...
这里讨论的与工时制没有关系的。
跟我们公司的作业时间比较类似，我们中午两小时休息时间，一般大家都是急急的赶到餐厅吃完午饭，然后回办公室午休，两点正式打卡上班，迟到半小时按一小时计，迟到两小时按半天计。
我们公司倒班员工的就餐时间算工作时间，但是常白班员工的午餐时间算休息时间。
1.我觉得午餐时间是否算工作时间可参照公司的相关制度，例如制度中工作时间描述为8:30-12:00,13:00-17:30，这样午餐时间就不能算是工作时间；若工作时间描述为8:30-17:30，这样午餐时间就应该算做工作时间。
2.各个公司都有自己的规定，只要程序合法，员工签字确认，我觉得就问题不大。
3.建议迟到扣款和绩效挂钩，绩效考核中设立一定比例的考勤考核项，最后以整体绩效成绩决定工资中是否扣除。
头一次看到这里的案例要用到《行政处罚法》.......关于用人单位和劳动者之间的关系协调时，我们经常依据的是《劳动法》和《劳动合同法》