员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题(参考答案在48楼)
本帖最后由 兰泉 于 2015-5-12 14:16 编辑“兰泉拷问HR”有话说
我首先要感谢大家参与《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论，另一方面不得不说参与的HR较少也与该讨论的难度偏高有关系。兰泉希望大家对照该讨论三期内容好好看一看，或许对你的日常工作有所帮助。 本期答复时间为2015年4月27日至5月12日下午14:00前，本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
兰泉拷问HR（八） 员工拒绝缴纳社会保险应告知那些问题 前几天参加一个沙龙的HR讨论，讨论的话题即为本期话题。事实上HR日常经常遇到拒绝企业缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为：
1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分；
2、有的员工认为自己较年轻现在开始缴纳是否太早；
3、缴纳社会保险已达到15年认为不需要再继续缴纳社会保险（只需在流动窗口缴纳医疗保险）；
4、原单位已缴纳社会保险，现单位无法重复缴纳社会保险等。 这些说法的出现一方面是员工对社会保险认识不足，另一方面社会保险缴纳基数偏高也是一个因素，员工不同意缴纳用人单位也乐意接受，甚至有的单位给予若干社会保险补贴代替缴纳社会保险的义务。
兰泉提问： 1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？ 保险问题确实存在，我们单位也有很多职工流动性特别大，很多职工都不愿意上保险，为了避免职工后期反悔闹事，我们采取的措施是签字确认和个人申请。保险我一直不太懂，对于是否违法，是否触犯国家法规规定，我还真不知道，保险应该也是自愿缴纳的吧，哈哈，印象是这样的。向大家学习了。 感谢兰泉专家一些为我们组织专业的劳法知识学习和讨论。
1.对用人单位有被社保管理机构，劳动保障监察机构处罚的风险。而且还要对欠缴的社保费用补缴。
2.员工少缴当然退休后少得，如果没交完十五年，还要自己续缴满15后才能享受养老待遇。
3.现在已经不是告知的问题，问题是专家所说，是多方面因素造成的。最主要的还是钱的问题的。 1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
- 《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
- 员工出现工伤情况的，如未缴纳工伤保险，公司需要承担所有医疗、津贴等费用。
- 员工出现不满辞职时，可以公司该漏洞直接离开，并要求补缴社保及索要经济补偿
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
江苏地区规定退休前养老保险累计缴满15年即可领取，当然领取的额度与缴纳的额度是相关的。如果不考虑员工告公司未足额缴纳社保。对领取养老金，个人认为先保证满15年的情况下，少缴纳的钱自己存着比较划算
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
员工自己不愿缴纳也不会想到退休了有什么影响，后果他们也知道的。劝说员工缴纳社保我们是这么做的：
告诉员工如果有其他选择公司也不想缴纳社保，公司承担的社保比例比个人承担的要多多了。但这是国家强制要求的，公司不这么做是违法的。
现在社保可以异地转移，达不到15年的，到退休年龄可以将个人缴纳部分取出，个人没什么损失。参加保险是一个大趋势，现在农村也开始缴纳农保了，所以有个保障是好的。没有工作单位的个体只能自己缴纳，有公司的，自己缴纳一部分，公司还贴一大部分，为什么不缴呢？
1、经查处公司会被处罚，而且出了工伤也是公司来承担这个责任；不排除有些员工自己不想缴交而过后又去仲裁举报之类的（与员工私下签定的自愿不缴交社保证明是不受保护的），所有的过错都得公司自行承担。
2、缴交年限虽然有够15年，但是年限少就领得少。
3、把缴交与不交的利弊都分析出来，让员工明白这也是一种隐性的福利。 坐等专业解说 这可是大事。 lovelingna 发表于 2015-4-28 11:54 static/image/common/back.gif
1、经查处公司会被处罚，而且出了工伤也是公司来承担这个责任；不排除有些员工自己不想缴交而过后又去仲裁 ...
缴纳与不缴的利弊有那些能否具体讲一讲！！ anne安丽 发表于 2015-4-28 11:50 static/image/common/back.gif
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
- 《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会 ...
第一个问题答复比较好！
第二个问题建议从养老金的构成角度去分析，有更直观的理解。
第三个问题与第二个问题角度有不同，但实质一样。 本帖最后由 mimic 于 2015-4-29 08:38 编辑
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
A：基本社会保险有五种，养老、医疗、生育、工伤、失业。不管是何原因不交或少交社保，只要员工投诉或仲裁，单位都要承担补缴，如果不执行甚至有被处罚的风险。
特别是工伤，如果不交的话，全部责任将由单位承担。而其中本应是社保基金负担的部分，单位也得承担了。
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
A: 缴费年限不足，或者缴费基数较低，都会影响将来退休后的社保领取的基数。
根据养老金的计算办法，那个办法太复杂，简单的说就是你的缴费基数决定了领取养老保险的基数，缴费的基数越高，领取时的基数也相对越高。
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？
A: 这个问题就得和前2个问题一起看了。
比如工伤、生育，员工不需要缴纳费用，全额单位负担，你为什么不缴费呢。你发生工伤，或者配偶生育都会享有相应的工伤或生育待遇。
再说医疗，个人交的对于你个人来说没什么损失，每个月社保都会把个人部分的按比例打到个人卡上，感冒发热就不再需要自己另外拿钱，就相当于给自己做了个定期的存款。一旦你发生大病，80%以上都可以由社保负担了。
还有失业，这是在会你有一天突然失去工作，而没有足够的收入来维持生计的。
所以，员工不缴费，看似自己是省钱了，但对于个人来说浪费了很多本应该属于自己的待遇。