这事没什么可探讨的，必须交。
1，缴纳社保是法律强制性规定，申请无效。公司会被处罚，然后再补交。
2，少交养老保险，将来领取养老金就少。当然能够自己或公司帮助规划后的话，每月交的养老金，光存银行都比交养老金合适。但是不交的话，国家不愿意。
3，可以与员工沟通员工，员工拒交属于员工违法，明确告知就行。最终员工拒交社会保险，公司可以向社保处投诉。再不行的话，只能辞退了。
4，原单位交保险的，那就让原单位继续交。没人当冤大头的话，那就只能现公司缴
本帖最后由 我是你的HR 于 2015-4-29 09:38 编辑
未来是不可预知的，而目前对未来的投资对于当下的薪资水平和消费水平来说都是压力，说这些好处自己都觉得无力。说实话，我都想不缴纳这些保险了。。。。尤其是失业，主动辞职等于白交了。对于大多数人来说，被辞职还是较少的。
anne安丽 发表于 2015-4-28 11:50 static/image/common/back.gif
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
- 《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社会 ...
回答很详细了。参加保险是一个大趋势。
容不得你想不想缴纳，法律规定，没辙，如果想完全规避风险，那就是不要招用不愿意缴纳社保的员工，毕竟企业支付的才是大头儿~
就目前的法律法规来说，是必须交的，否则企业需要承担欠缴的责任。所以站在企业的立场如果遇到员工执意不交的只能劝退。但是说句心里话，现在社会保险给企业带来的成本压力确实太大了，每年增长的成本已经远远超出企业人工成本正常增长的水平，不知道什么时候出现压死骆驼的最后一根稻草。
第一、员工不缴纳社会保险，个人认为对于工伤这一块，是企业最致命的一击，所以严格杜绝公司员工不缴纳保险。
第二，多缴多得，少缴少得。当然以后的形式不清楚，目前来看是这个道理。
第三，用最通俗的话语，告诉员工，你交了你的保障多了，公司的保障也多了，双赢，你所交的是四分之一，公司交的是四分之三，在不可能把公司交的四分之三转换为现金的情况下，为何不交！
大家有听说过上市公司所有员工必须缴纳社保这一说吗？员工提供在外单位参保缴费证明也不行吗？为什么上市公司就一定要所有人都交社保呢？
流苏226 发表于 2015-4-29 13:38 static/image/common/back.gif
大家有听说过上市公司所有员工必须缴纳社保这一说吗？员工提供在外单位参保缴费证明也不行吗？为什么上市公 ...
上市公司核实员工的标准：公司是否为其缴纳社会保险，没有缴纳的不列入员工统计人数！
李本仁 发表于 2015-4-29 09:16 static/image/common/back.gif
这事没什么可探讨的，必须交。
1，缴纳社保是法律强制性规定，申请无效。公司会被处罚，然后再补交。
如标题，本话题不是讨论是否缴纳社会保险问题，而是员工拒绝缴纳可能产生的后果！！
1、你认为员工拒绝缴纳社会保险对用人单位有哪些风险？
一、员工提出公司补缴社保，公司必须给他补缴，社保基数逐年提高，补缴成本不断提高；二、如果员工发生失业、生育、工伤、医疗、养老等方面的问题，公司都必须承担相关的责任和按社保的规定支付费用、损失和补偿。
2、员工少缴纳社会保险对其今后领取养老金有什么影响？
缴费年限和个人帐户金额是决定退休后养老金金额的依据，少缴导致的结果是养老金金额低，替代率不足。
3、如何告知员工拒绝缴纳社会保险可能产生的后果？退休后养老金差额的实际数据，医疗、工伤等方面可能会造成的损失。印制成册，在新员工入职培训过程中予以详细讲解。