员工离职，没有提前一月通知该怎么处理
广告公司，一美术指导，因个人原因提出离职，没有提前一个月通知，这个情况，公司应该怎么来应对？ 我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！ 首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行 招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马迹的。 这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月 公子无忧 发表于 2015-4-30 13:25 static/image/common/back.gif我觉得问题在公司不再个人，你看你们公司，辞职的不让走，让走的不辞职，兄弟，考虑换个老板吧！ ...
这样的问题在任何公司都会存在，抛开公司不谈，如果遇到这种情况，你打算怎么处理？沟通协调？扣工资？还是要求他赔偿损失呢 俊汐 发表于 2015-4-30 14:54 static/image/common/back.gif
首先要有规章制度，同时要向大家宣导学习，同时签字确认，之后严格落实执行 ...
假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢 spcchenyue 发表于 2015-5-4 09:35 static/image/common/back.gif
招人的时候看准人，这种说走就走的，一般职业素养一般。在招聘面试和正式上班的时候应该能够看出一些蛛丝马 ...
员工都不一样，有的真看不出来。。。 xianrui2010 发表于 2015-5-4 09:58 static/image/common/back.gif
这个应该是员工怎么处理，企业有一个月的时间，如果他们暂时找不到backup的话，还得让他工作至少一个月 ...
理论上是这样，但实际中有的员工就是要走。遇到这种情况，你们是怎么处理啊 第十二 发表于 2015-5-5 20:56 static/image/common/back.gif
假设员工就是要走，贵公司的流程就处理措施是怎样呢
那要看是什么原因了，整体上也要按照公司规章制度执行，有些原则性的问题一旦开了一个口子，那么你将面临的是“决堤”，除非你有面对“决堤”的勇气。