论坛 › 绩效管理 › 研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20 发表于 2015-5-14 13:36:26

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39 static/image/common/back.gif
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

这个回复好详细的

蒾纞 发表于 2015-5-20 11:40:56

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58 static/image/common/back.gif
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

支持，学习了

蒾纞 发表于 2015-5-20 11:41:21

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47 static/image/common/back.gif
一、传统及一般普通型做法：
1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
...

很详细的操作哦

蒾纞 发表于 2015-5-20 11:43:00

pierr 发表于 2015-5-7 15:45 static/image/common/back.gif
基本思路：
1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
2、可以采取项目总额提成制， ...

   简洁~:handshake:lol很好的思路

蒾纞 发表于 2015-5-20 11:43:21

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03 static/image/common/back.gif
研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

和前辈学习啦

蒾纞 发表于 2015-5-20 11:44:05

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39 static/image/common/back.gif
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

不错的建议，顶一个

comzhi 发表于 2015-5-21 11:55:59

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi 发表于 2015-5-21 14:20:47

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58 static/image/common/back.gif
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

不明觉厉

yuandy 发表于 2015-5-25 14:04:49

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58 static/image/common/back.gif
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

路过学习

yuandy 发表于 2015-5-25 14:05:13

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16 static/image/common/back.gif
首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

说的很好

查看完整版本: 研发人员绩效薪酬方案设计问题