研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

0 p; @2 t6 w' v) y4 i这个回复好详细的

蒾纞

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

支持，学习了

蒾纞

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47
一、传统及一般普通型做法：
1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
...

很详细的操作哦

蒾纞

pierr 发表于 2015-5-7 15:45
基本思路：
: l; [* k4 `% Y% j  \. z4 x1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
' _1 t' o8 p8 J* ]2、可以采取项目总额提成制， ...

1 n8 y/ I2 k6 x3 w" Z5 T# p   简洁~很好的思路

蒾纞

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03
研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

和前辈学习啦

蒾纞

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
8 c6 U) d4 `* V) l$ S首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

不错的建议，顶一个

comzhi

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
# A9 P8 u$ x$ S( Y% v0 r研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

不明觉厉

yuandy

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
+ O3 E5 \  a. ?! l* T研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

路过学习

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16
首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

说的很好