研发人员绩效薪酬方案设计问题

cici20

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

/ F& A6 h$ Z6 z这个回复好详细的

蒾纞

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

支持，学习了

蒾纞

hr20054129 发表于 2015-5-7 11:47
4 \$ T! ?: \" }" P  _3 u一、传统及一般普通型做法：
1.项目奖金包通常考虑的因素就是研发进度、项目难度、项目经济性收益等维度。
...

' J" f; A* g, h, b& d% z很详细的操作哦

蒾纞

pierr 发表于 2015-5-7 15:45
4 ~0 P4 ]! v+ l( O( H& O% ?) M5 X- }基本思路：
4 w; N. u0 `. D$ L! J1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅
2、可以采取项目总额提成制， ...

1 n- Z- w5 z3 ?5 K9 P( _# E0 N) ?$ e   简洁~很好的思路

蒾纞

李本仁 发表于 2015-5-8 10:03
研发是个大投入、低产出的工作。（技术产出率）当然技术研发出来的技术本身的价值可能很高。但要有研发高投 ...

和前辈学习啦

蒾纞

金蠡 发表于 2015-5-10 10:39
首先，有几个原则要清楚：1、薪酬分配原则上应该是按价值分配，价值贡献大的，分配也多。2、你所说的研发人 ...

' I  ^" Z; Z: p: n; r6 @不错的建议，顶一个

comzhi

网上有很多考核制度，看是否可以参考一下

comzhi

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

2 k6 w4 r& t0 d% b! {不明觉厉

yuandy

wangjia4212689 发表于 2015-5-7 09:58
0 _$ C% @  s1 D0 A& |研发项目制的绩效，建议结合研发项目管理的规划进行。评估的周期以项目完结为结点，项目阶段及关键产出为节 ...

路过学习

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2015-5-7 15:16
5 {" C% U& X! W7 q$ I首先，确定该公司研发人员是按过程付薪还是按结果付薪。
+ s. F/ J9 d. ?# p+ ?. \第二，如是按过程，那么薪酬设计=较高基本工资+较 ...

2 t- {; q5 C- H# J, B# T% n说的很好