rainytao 发表于 2015-5-7 09:38 static/image/common/back.gif
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖； ...
感谢您的回复 我觉得设置全勤奖是不错的方式 当然后期也会逐步建立绩效考核制度
1. 首先该制度员工知不知道（公示、培训、员工签收等证明）知道的话，罚款可以直接扣
2. 迟到3次记书面警告，也是制度上规定的吗，员工知不知道，知道的话，跟他说如果拒绝签字，公司可以采用公示的方法。
3. 书面警告是行政性处罚和经济上罚款不同，有些公司会规定书面警告影响奖金，几次书面警告可以解除劳动合同，这种情况下，书面警告就比较重要了。
俊汐 发表于 2015-5-7 08:22 static/image/common/back.gif
经济处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政部门，无权对员工进行经济处罚，可以将出勤情况列入绩效 ...
工作是解决问题的雇佣关系，而不是雇佣来坐班的，坐班而碌碌无为，不如炸刺的解决问题来的有经济效益。
俊汐 发表于 2015-5-7 08:22 static/image/common/back.gif
经济处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政部门，无权对员工进行经济处罚，可以将出勤情况列入绩效 ...
据我了解，可以进行经济处罚吧，江苏这边的工资支付条例中规定只要用人单位扣除劳动者当月工资的部分不超过劳动者当月应发工资的百分之二十，且扣完后的员工应发部分不能低于当地最低工资标准。符合这两条只要公司和员工有约定，即可按约定执行。
回旋 发表于 2015-5-7 08:51 static/image/common/back.gif
是呢 我们考量的点也是 公司不是行政部门 从法理角度来讲 是无权去扣除员工薪资的 其实也有公司有类似 ...
作为人资部门，我们要尽量去规避这些违规行为。不能明知故犯，也不能抱着侥幸心理去做工作，一旦问题爆发了，再回头去解决就会有后遗症出现
超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:14 static/image/common/back.gif
工作是解决问题的雇佣关系，而不是雇佣来坐班的，坐班而碌碌无为，不如炸刺的解决问题来的有经济效益。 ...
是的，支持
anne安丽 发表于 2015-5-7 10:25 static/image/common/back.gif
据我了解，可以进行经济处罚吧，江苏这边的工资支付条例中规定只要用人单位扣除劳动者当月工资的部分不超 ...
那你要看具体操作中是怎么来进行的，是对工资的组成内容中进行体现的。《行政处罚法》中有明确规定的，地方法规再怎么也不能超越全国颁布的法规吧。对江苏那边的工资支付条例肯定有具体的细节规定的。
俊汐 发表于 2015-5-7 08:24 static/image/common/back.gif
要记住，经济处罚等类似行政处罚，只有行政部门才有权进行，公司不属于行政执法部门，属于无权对员工进行 ...
原来如此啊~~~受教受教{:6_310:}
spcchenyue 发表于 2015-5-7 08:50 static/image/common/back.gif
丙饼要看看俊汐斑竹五楼，六楼的解答哦。不然就会存在违法风险。
恩恩，明白了{:6_302:}
不用扣他的钱，只要年终奖不发给他，福利不给他即可。