学习了，感谢各位的提议与分享{:5_257:}
小宝19 发表于 2015-5-8 22:06 static/image/common/back.gif
个人意见：
1、首先应当明确，企业不是行政部门，是不能对员工进行经济处罚的，如罚款，扣工资等。如果出现 ...
感谢您专业又细致地解答{:5_239:}给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会
本帖最后由 suishenliang 于 2015-5-9 12:25 编辑
同意40L小宝19的观点。
考勤制度出发点：制度内容和制度制定的合法性与合规性
制度内容的合法性：
1、无严重违反国家相关法律条款内容；
2、制度需明确表述违规行为界定，处罚形式，处罚时间等相关信息，如初犯或无主观意识过错可酌情降低、减免处罚，此项有利于劳动争议或诉讼阶段公司立场；
3、扣罚金额参照此条款：《工资支付暂行规定》第46条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
制度制定过程的合规性：
1、制度经公司职工代表大会审议通过，如无职代会，可组织员工代表，参照职代会形式审议，并形成会议纪要等书面文件，并将此文件进行公示，给予员工反馈时间；
2、已通过审议定稿的制度，通过内部张贴、内部网络、公文下发、员工手册、专场培训等形式进行公示；
3、制度经员工本人签字确认，同时可组织培训与考试，留档过程性签到、照片、考试成绩等资料，确认员工均知晓并认同制度内容
4、新入职员工可通过发放员工手册，或签署企业规章制度告知函，文件需突出“员工本人已知晓制度内容并同意按公司规章制度执行”的信息。
制度执行过程的合规性：
1、原则上需员工本人签字；
2、如员工不签字确认，可通过公司内部公示、内部网络发文等形式执行，需留存考勤记录、公示照片、电子文档等过程性资料。
以上内容经沟通天津市人事局主管领导，证明是可行的，鉴于国内各省区实际情况，具体操作形式请咨询当地劳动行政保障部门。
之于公司是否有权力对员工进行扣罚， 我个人认为只要保证制度制定内容、制定流程与执行过程的合法性与合规性，劳动仲裁委员和法院在判决时会倾向于合法合规管理企业的诉求（法官也是人，也明白哪个企业没几个渣渣，关键是企业首先应该做对该做的事情）。
回旋 发表于 2015-5-9 09:46 static/image/common/back.gif
感谢您专业又细致地解答给予您的第四点 主要是目前公司还木有成立工会 ...
没有建立工会没有关系，可以由职工代表签名。在实际的操作过程中，只要你的规章制度内容合法，又经过公示程序，员工也有培训，有培训签到等资料，就算只人力资源部制定、老板审批的制度，发行后仲裁也是没有问题的。
学习学习！
直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。
小宝19 发表于 2015-5-8 22:06 static/image/common/back.gif
个人意见：
1、首先应当明确，企业不是行政部门，是不能对员工进行经济处罚的，如罚款，扣工资等。如果出现 ...
非常有效的实操办法！学习了。非常佩服！
有一个问题想请教。如果公司原本就没有全勤奖，那么为了几个渣滓增加全勤奖，无形之中就增加了人力成本。所以个人看法是不是把第一和第二结合在一起，直接就把绩效考核的KPI指标进行调整，加进出勤的权重。这样是否可行？
谢谢！
{:5_208:}有很多处理方法呢，学习了
hdfangfang 发表于 2015-5-9 16:41 static/image/common/back.gif
直接扣除，扣除的钱作为员工活动经费，每月进行张榜公布，制度没有执行就形同虚设，必须这么做。 ...
哈哈 这位好强势 我们现在讨论的焦点是 这么做是否具有合法性啦 并不是制度建立后的执行力
浮云SL 发表于 2015-5-8 12:33 static/image/common/back.gif
我们公司是在考勤办法明确写出迟到、早退、事假、病假等怎么扣款的，然后就按规定执行。 ...
这个我懂的，哎 做人难