回旋 发表于 2015-5-7 09:51 static/image/common/back.gif
感谢您的回复 我觉得设置全勤奖是不错的方式 当然后期也会逐步建立绩效考核制度 ...
一般公司都有全勤奖的设置的。
小差火 发表于 2015-5-7 10:58 static/image/common/back.gif
不用扣他的钱，只要年终奖不发给他，福利不给他即可。
差火兄考虑得比较长远。估计跟利益挂钩的，大家都会没那么调皮了。
anne安丽 发表于 2015-5-7 10:02 static/image/common/back.gif
1. 首先该制度员工知不知道（公示、培训、员工签收等证明）知道的话，罚款可以直接扣
2. 迟到3次记书面警告 ...
1、首先制度是严格按照合法程序走的（有公示亦有员工对此制度的签收确认）所以前期的操作是没有风险的；
2、迟到3次书面警告这个也是纳入考勤管理制度的，员工是知晓的；
3、现在争议的焦点是这个迟到罚款是否合法（目前比较好的方案是把罚款放入全勤奖中去扣除或者建立绩效考核制度）。
spcchenyue 发表于 2015-5-7 11:28 static/image/common/back.gif
差火兄考虑得比较长远。估计跟利益挂钩的，大家都会没那么调皮了。
公司比较个性，年终奖是约定在劳动合同中的。所以不能不给员工~而起这个处罚要到年底才能兑现。这个员工要是12个月屡教不改老老迟到，那不是没辙了。
俊汐 发表于 2015-5-7 10:34 static/image/common/back.gif
那你要看具体操作中是怎么来进行的，是对工资的组成内容中进行体现的。《行政处罚法》中有明确规定的，地 ...
《行政处罚法》哪一条？
江苏省工资支付条例提到“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的”符合前面说的两点，适当扣款是可以的。
anne安丽 发表于 2015-5-7 13:46 static/image/common/back.gif
《行政处罚法》哪一条？
江苏省工资支付条例提到“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月 ...
是不是地方性规定要因地制宜？我这边不是江苏，是宁波~感觉上海的很多规定都比较特殊化
anne安丽 发表于 2015-5-7 13:46 static/image/common/back.gif
《行政处罚法》哪一条？
江苏省工资支付条例提到“违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月 ...
整体的你可以去阅读浏览下，具体哪条我现在记不清了
回旋 发表于 2015-5-7 12:53 static/image/common/back.gif
公司比较个性，年终奖是约定在劳动合同中的。所以不能不给员工~而起这个处罚要到年底才能兑现。这个员工 ...
呵呵，慢慢来，方法就不赘述了。
“规定月度累计迟到3次以上给予100元的罚款” 那如果全勤呢？制度要有奖有罚，员工才能心服口服。{:5_248:}
1、首先不建议进行强制的扣款！
2、建议流程如下：
1）先与员工进行沟通，了解员工迟到的客观情况；
2）从主观的角度上，肯定与对员工的情绪进行安抚；
3）再从公司制度的角度上让员工意识到这是个多么严重的问题；
其实主要的核心观点就是让员工感受到你是在理解他们的基础上执行公司的威严。