论坛 › 培训与发展 › 如何使培训更好地落地——几年的探索、汇总分享

jimmybeau 发表于 2015-5-12 16:38:54

{:5_248:}成人教育更重视实效。重点突出，很棒！

学习与充电 发表于 2015-5-12 17:18:14

培训由被动变为主动才是王道。

日出的歌声里 发表于 2015-5-12 20:39:23

写得很全面，学习了

kevinpan 发表于 2015-5-13 09:20:48

培训关键在获得老板的重视和支持，培训的核心是准确的需求调研。化被动接受为主动学习，自己有需求才会去学习。

xuruowu 发表于 2015-5-13 09:30:46

很好的思考啊，值得研究和讨论。

爱人事 发表于 2015-5-13 09:47:54

好办法，谁最急需、谁能将培训成果切实运用到工作中，公司就选谁去，如果没有效果、没有反馈，以后将不再安排外出培训。

wbaoba_0 发表于 2015-5-13 09:55:32

培训最主要的是如何将培训结果落地，怎么让老板看到培训后的效果，这点是培训的难点！！

里赤媚 发表于 2015-5-13 13:13:31

内部讲师，外部讲师，需要平衡使用，不可偏废啊。

464004436 发表于 2015-5-13 15:25:24

写的挺到位。{:5_248:}

lzg2001 发表于 2015-5-14 17:49:41

索然幽微 发表于 2015-5-12 09:53 static/image/common/back.gif
想了解哪一方面呢，我们可以一起探讨。

假如一家公司有几千人，如何在有限人力的情况下，提炼出能真实反映各部门各层次人员的培训需求? 如何对培训的实际效果做出量化评估？ 望赐教，谢谢！

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