给你几点建议：
1、你的目标是什么？是否真的想从事HR这个职业？
2、目前这家公司除了工资，你还能得到什么？
3、人力资源工作就是从基础做起，关键是你在这些基础中能够领悟什么？
4、其实为总经理打字最能学到东西（自己体会）？我曾经在一家企业做人力资源专员兼总经理助理（主要是文件起草及打字）6年时间，我觉得这6年是我成长关键的6年，也是这6年给我打下了坚实的基础
5、要学会适应环境，要去迎合你的领导，不可能让领导来迎合你
以上建议，路需要自己走，但也要一步一步的走！
{:5_239:}情况还好了，迷茫还是个小病，给自己放个假吧。放下一些，轻松一些。长途的时候，大家都背不了太多的东西。
在任何地方都是你去适应或是改善自己让你自己适应你的领导，而不要事事想着让你的领导去适应你自己，这样子的话换一个地方可能又会遇到同样的问题，
打个比方，对于上司的事事跟进的问题，就建议提前向她汇报工作进展情况，当她逐步适应这个工作汇报后，再慢慢去调整汇报的节奏。她找你问事情，跟进你的工作，因为有不安全感，你只有在工作上给予他的安全感，才能逐步去改善的
楼主有没有考虑跳出HR这个领域，上升到公司营运？
shaobao0512 发表于 2015-5-25 17:58 static/image/common/back.gif
说实话，楼主的问题 暴露出还是没有真正将此份工作当回事，建议你
1.静下心来分析一下你的领导，10年，谨小 ...
我觉得这位说得挺对，需要好好研究你的领导。其实HR最重要的工作是站在老板的角度看老板需要什么。听你的描述你们老板是一个具有孔雀特质的人，这样的人优点是会塑造愿景、鼓舞团队，容易激发士气；缺点是目标不稳定，有时捉摸不定，容易不给下属面子。建议你和老板的沟通多用赞美的语言（但要真诚），不要打断或抢话，不要泼冷水，多聆听。如果有不同意见多用提问，让其思考，不要直接反驳，特别是不要在人多的环境下反驳。 你的直接领导是有老虎和猫头鹰特质的，有老虎特质的人比较关注目标，有猫头鹰特质的的最求细节，比较谨慎，考虑问题比较全面，对于这样的领导你和她沟通最好能体现你的专业性，拿数据说话、对于一项工作可以列出计划和她沟通，在计划的关键节点主动和她沟通汇报，我想可能是她比较喜欢的方式。 如果你把你的领导和老板研究透了，我想你的HR之路才真正开始，要学的不是六大模块，是对人的理解，这是我个人的一些观点，有些是根据你的描述做了一些揣测，不知道对不对，希望对你有帮助。
我觉得没那么复杂。
1、待遇合适就留下，好好按楼主自己规划的几点走。
2、待遇不合适。对自己的职业生涯有帮助就蓄势等待机会，同时关注外面是否有更好的机会。
6年跳槽3次，跳槽有些频繁。
可能过去的经历形成一种思维惯性，当出现问题的时候，首先想到的是换个企业换个老板，没有真正沉下心来想怎么去解决问题。
我觉得对于HR来说能够适应不同的领导，也是一种学习。
建议还是留下来，努力提升自己！
发展阶段的我们主要还是看待遇、工作机会，如果让我再进入你那个公司，我肯定是不愿意的！
只有自己身边有牛人，自己才能真正进步更快
我以前也是在一家中小型民营企业工作过，情况和你差不多
说实话，我现在离开那家公司多年了，真不后悔当初自己的选择
无处不可以学习，关键看周围的环境、待遇、未来空间如何
老板说的很对，你没学会，或者说你没意识到应该在其中学什么，能从其中得到什么。老板很相信你，才会让你去打字的。对于老板而言，我思考，你记录。你能从中学到什么，看你的悟性了。
看了你相关的背景资料，我也经历过一些，建议如下：
（1）同老板接触的多未必是好事
（2）先做好自己的职业生涯规划，并按既定目标去努力，其他成绩才能被认同和理解
（3）职位的上升和个人发展与本人特质、认知能力特别是概念技能有很大关系
（4）循着个人发展主线，创造和抓住每一个机会
（5）哪的太阳不晒人呢？关键是将自己手中的牌打好