谈下个人的想法：
（1）老兄求职的表现是原所在公司文化的缩影，如果要说责任的话，我觉得所在公司负主要责任，我们不要对这位老兄有过份的指责，就好象目前的90/00后，社会大环境的影响，不再具备60/70后的某些特质，我们不要再用原来的标准去衡量。
（2）很多招聘单位很注重所招聘人员与本单位企业文化认可的程度，如果不能认可或融入的话，一般要放弃，所谓的职业价值观，与本人的经历、家庭背景等多种因素有关，一旦定位，很难改变，或者说改变的成本太高，有些单位常说：“不换思想，就换人”，人的思想是最难改变的。
（3）上述的实例，招聘主管要费些心了，综合判断一下，评估这位老兄重塑价值观的可能性与成本，这是人力资源管理的一方面，是取还是舍，要给个结论了。
（4）这好象只是个个案，但在实际操作中，还真有不少，我就曾经遇到过。
（5）类似的问题，我再说一个，年未我组织公司大中专毕业生座谈会，一名90后向我提出了一个建议：最近因公司有新上的项目，所以加班比较多，他建议不加班，可能扣些自己的工资补偿，碰到这个问题，您又该如何回答和处理呢？
不论是员工还是管理者，均应该情景化的设想以下问题：
1、给钱干活？还是干活给钱？
2、坐到那个职位才培养那个能力？还是具备那个能力才能坐到那个职位？
3、不论是员工个人还是管理者，均需对员工个人潜能，即员工在企业内部能够到达的层级定位有清醒的认识，因人管理，因材施教；
4、需要单独说明的一点是”企图心“，一个团队要使所有成员均达到一个标准是很难的，现实中的团队既需要这种”这有什么用“稳健处理基础事务的员工，也需要能够分担领导负担带领团队披荆斩棘的员工，一切以企业现实所需为基础。
在工作中是否带着心去工作，这位仁兄只是单纯的把其工作内容理解为是在做事儿，没有想到深层次的东西。其实每个人在职场中的起点都是同等的，似乎在工作一段时间后大家的差距就开始显现出来了，究其原因就在于此，这种状况经常在我们身旁出现，有时也会自身上也有发生过。
社会就是个金字塔，有些人喜欢攀爬就可能到达顶峰，有些人喜欢安逸，可能就在塔底。人和人不同，物和物不同，不追求千篇一律，只希望各有所得。{:5_205:}
长此以往，这种心态确实会对后天的发展造成一定的影响
人都变得越来越懒了
李潘松 发表于 2015-5-27 16:10 static/image/common/back.gif
对此现象有感而发，其实不只是基层员工，不少知识型员工也有此种画地为牢，自以为精明划算的状况，本着拿多 ...
是啊，这种情况的确不少
hxf731 发表于 2015-5-28 08:30 static/image/common/back.gif
不同的员工追求不同，有人安于现状，就像楼主说的人员
有人想求提升，那就需要自己努力发现一些细节与找到 ...
其实也能理解
lsw诺伊 发表于 2015-5-28 09:43 static/image/common/back.gif
多学无害，机遇是留给有准备的人，平时多留心一点、多学一点，也许下一个升职加薪的就是你。 ...
是这么个理
xufupengshi 发表于 2015-6-1 10:57 static/image/common/back.gif
说点不同的意见吧，可能是否楼主对这个岗位或者这一类的候选人期望过高？我们这个社会或者我们的企业里面， ...
细细品味，说的的确是大实话