有些企业就有很多不合法，据了解有HR说他们签个劳动合同都得领导批复，签还是不签，晕
rainytao 发表于 2015-6-3 10:04 static/image/common/back.gif
谢谢spcchenyue的认同，个人觉得企业首先还是要兼顾社会责任的，我们HR也应该公平公正的看待问题，总不能 ...
嗯，是的。相对来说劳动者目前还是弱势群体。
老板不缺钱，就继续任性下去吧
俊汐 发表于 2015-6-3 09:50 static/image/common/back.gif
首先，合同续签没有规定要提前一个月进行，具体要看地方法规有没有说明（浙江省高院是规定，续签与否无需提 ...
邱老板，肯定不是我们公司啊，我们还是很规范的{:5_257:}
就是慈东工业区的一家单位。公司现在不续签员工不同意，还在继续上班。
俊汐 发表于 2015-6-3 09:50 static/image/common/back.gif
首先，合同续签没有规定要提前一个月进行，具体要看地方法规有没有说明（浙江省高院是规定，续签与否无需提 ...
赞一个，这种爱计较的人就不应该再要。找回来就是给自己找麻烦的。
spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:39 static/image/common/back.gif
你想技术人才，一般工资都不低，他为什么去挣一些小利呢？
公司自然有公司的不对了，没有环评，社保不规范，加班费不规范，这是钻国家法律的漏洞，而作为劳动者实际上是在钻公司的空子。
此人跟部门管理人员发生矛盾，然后就不来上班，造成停产，之后又回来上班，虽然是技术人才，但是责任心未免也~~~况且看起来应该工作也好几年了，怎么还能做出这种像小孩子的事情，所以各打五十大板吧~
公司在法律层面该走的流程必须要有，否则就是赚黑心钱，对社会不负责任；
但是劳动者也必须履行自己的义务，既然有劳动合同，就要好好执行，看上去不是为了争些小利，但是有些太随性了。
公司无论是HR管理还是整体管理的角度来讲，都存在很多不足
1、环评未通过
2、HR只口头告之不续签
3、员工旷工证据可能也未保留
…………
这些对于后期相关事宜的处理存在诸多隐患
目前最好是与员工沟通，不行只能走法律途径
在这同时，公司要完善所有的不足之处
Allenlibing 发表于 2015-6-3 13:12 static/image/common/back.gif
邱老板，肯定不是我们公司啊，我们还是很规范的
就是慈东工业区的一家单位。公司现在不续签员 ...
这样啊，不会是我们公司同行吧
王包子 发表于 2015-6-3 14:32 static/image/common/back.gif
公司自然有公司的不对了，没有环评，社保不规范，加班费不规范，这是钻国家法律的漏洞，而作为劳动者实际 ...
呵呵，这段话表示赞同。
赔钱就是了 ，老板反正有钱{:5_259:}{:5_259:}