王包子
发表于 2015-6-12 08:27:06
个人觉得做招聘时的心情起起伏伏太大了，不可控因素简直多到让人发指，但是不知道为什么听说是负责员工关系的，反而都走了，为啥这么恨呢？？？
学习与充电
发表于 2015-6-12 08:29:48
作为从业者首先要认识自己岗位在企业中所起到的作用；然后想办法去实现应该有的作用。
子其
发表于 2015-6-12 08:41:21
帖子虽然有点不符合现实情景，但是从另外一个侧面反映出人力资源工作在企业员工中的位置，以及人力资源工作与员工之间和谐关系、利益关系、导向作用的重要性。
panko
发表于 2015-6-12 08:44:16
太残酷的现实了 哈哈
lazio0532
发表于 2015-6-12 08:58:48
哪项具体工作是最简单的?亦或者是最困难？各有各的苦，只是表现形式不同而已。具体的程度在各企业又各有差异。做适合自己的，最自己喜欢，最苦再难也是乐趣。
hxf731
发表于 2015-6-12 09:05:20
从侧面发现，员工关系的HR确实属于高危职业
suishenliang
发表于 2015-6-12 09:40:22
HR是以一名员工的身份站在资方考虑问题，怎么平衡与促进就看功力了
我若为龙
发表于 2015-6-12 10:16:42
我感觉有点浮在表面上，不止是HR，想做好的话，那个岗位轻松呢
心灵捕手
发表于 2015-6-12 10:52:24
每个模块用心做的话都会受大家欢迎的，只不过是深度问题。
心灵捕手
发表于 2015-6-12 10:53:54
还有就是一个交往能力不强的hr，在这个行业还能做出成绩吗？！