还有就是一个交往能力不强的hr，在这个行业还能做出成绩吗？！
开心一下，继续工作和学习！！
呵呵，我是做薪酬绩效的，人力资源部门本身就应该是处于资方和劳方的中间地带，我觉得只要我们做事情，站在公司立场，以员工的角度去考虑问题，做好沟通协调，我们工作的阻力其实会小不少。{:5_239:}
作为主管招聘的我既表示激动，又表示难过。激动的是员工都是我们招进来的，我们是新员工入职后第一个熟悉的人，每天都在忙着招人，他们都看在眼里，自己的工作还是被员工们关注的，很有存在感；难过的是我们的处境很尴尬。不说了，说多了都是泪！{:5_146:}最主要的还是要摆正心态，摆好自己的位置，既然选择了这份职业，就需要面对来自各方面的冷嘲热讽，于赞美中冷静，于嘲讽中淡然！
{:5_228:}某些HR是不是需要参加个游泳培训班。
纯娱乐的一段文字，没想到会这么打的反响。
HR是个整体，细分之后才是各个模块，大家都不容易！
听一招聘专员说：工作各种忙，压力山大啊，晚上做梦梦到的都是招不到人，太悲催了。怎么就这么难呢？根源到底在哪里