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楼主: 阿paul
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[分享] 当一个HR落水了...

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发表于 2015-6-12 08:27:06 |只看该作者
个人觉得做招聘时的心情起起伏伏太大了,不可控因素简直多到让人发指,但是不知道为什么听说是负责员工关系的,反而都走了,为啥这么恨呢???
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发表于 2015-6-12 08:29:48 |只看该作者
作为从业者首先要认识自己岗位在企业中所起到的作用;然后想办法去实现应该有的作用。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2015-6-12 08:41:21 |只看该作者
帖子虽然有点不符合现实情景,但是从另外一个侧面反映出人力资源工作在企业员工中的位置,以及人力资源工作与员工之间和谐关系、利益关系、导向作用的重要性。
   在和平年代依然有“战争”,而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕,这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”,而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-12 08:44:16 |只看该作者
太残酷的现实了  哈哈
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发表于 2015-6-12 08:58:48 |只看该作者
哪项具体工作是最简单的?亦或者是最困难?各有各的苦,只是表现形式不同而已。具体的程度在各企业又各有差异。做适合自己的,最自己喜欢,最苦再难也是乐趣。
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发表于 2015-6-12 09:05:20 |只看该作者
从侧面发现,员工关系的HR确实属于高危职业
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发表于 2015-6-12 09:40:22 |只看该作者
HR是以一名员工的身份站在资方考虑问题,怎么平衡与促进就看功力了
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发表于 2015-6-12 10:16:42 |只看该作者
我感觉有点浮在表面上,不止是HR,想做好的话,那个岗位轻松呢
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发表于 2015-6-12 10:52:24 |只看该作者
每个模块用心做的话都会受大家欢迎的,只不过是深度问题。
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发表于 2015-6-12 10:53:54 |只看该作者
还有就是一个交往能力不强的hr,在这个行业还能做出成绩吗?!
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