俊汐 发表于 2015-6-9 15:57 static/image/common/back.gif
感谢美女版主的热情参与哦。
不过案例中的合同续签属于特殊情况，切不可和一般的劳动合同到期续签混为一 ...
等全面回复
王包子 发表于 2015-6-9 15:50 static/image/common/back.gif
个人觉得：应根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除合同的，如果劳动者要求继续履行，用人单位应 ...
看来没有仔细看我给之前的家人们的留言哦，仔细看看哦，不过还是感谢热情参与
俊汐 发表于 2015-6-9 15:48 static/image/common/back.gif
针对案例中说的女员工的劳动合同自动延续问题，好版主还是要深入学习劳动法哦，你说的那个不全哦。
另外 ...
哦，对了，可以到哺乳期止，不用支付焦女士双倍工资
2012年3月后焦女士同意续签合同了吗？如果没同意只要补签以前的，应该不支付补偿金
俊汐 发表于 2015-6-9 15:53 static/image/common/back.gif
在裁定违法给予经济补偿金之前，首先要认定原因。
另外，合同续签不需要提前一个月进行，至少劳动法及相 ...
合同续签不需要提前一个月，但是解除劳动合同需要提前一个月通知，否则需要支付代通知金（劳动法中没有这个词，但是有这个事实），所以HR在实操中，需要提前一个月发出续签通知，一方面是督促自己跟员工主管上级提前沟通是否留用的问题，避免产生主管对其不满意希望解除的可能
1、签订了一年的劳动合同后没有续签，又在工作一年后，应该认定为双方签订了无固定期限劳动合同；
2、单位若是解除合同也是可以的，但是若无充足的理由，双倍的经济补偿和经济赔偿是必须的。
好学习天向上 发表于 2015-6-9 16:43 static/image/common/back.gif
哦，对了，可以到哺乳期止，不用支付焦女士双倍工资
2012年3月后焦女士同意续签合同了吗？如果没同意只要 ...
你要看是谁提出的劳动关系解除，另外看造成这方面结果是谁的责任，那么我们就容易得到想要的答案了
鱼向反方向游 发表于 2015-6-9 17:44 static/image/common/back.gif
合同续签不需要提前一个月，但是解除劳动合同需要提前一个月通知，否则需要支付代通知金（劳动法中没有这 ...
我们先不说部门主管与其沟通是否需要足够时间，但从法条上而言，合同续签与否和合同进行过程中的解除是不同性质的，在概念上还是从本质上而言，都有明显的区别，有事实并不代表法律就是规定的。对此，还是要看管辖区的高院是如何解释的为宜。
rainytao 发表于 2015-6-9 18:22 static/image/common/back.gif
1、签订了一年的劳动合同后没有续签，又在工作一年后，应该认定为双方签订了无固定期限劳动合同；
2、单位 ...
感谢美女参与讨论哦。
不过，美女要看清楚案例哦，为啥公司满一年后没有续签，此种特殊情况劳动法规中有具体规定的哦。
另外，看解除劳动关系的责任在谁，再来判定经济补偿的支持与否问题。
鱼向反方向游 发表于 2015-6-9 10:51 static/image/common/back.gif
定位：劳动部门
裁定：
如果只是针对焦女士的诉求：
说的非常不错啊。
俊汐 发表于 2015-6-9 21:01 static/image/common/back.gif
感谢美女参与讨论哦。
不过，美女要看清楚案例哦，为啥公司满一年后没有续签，此种特殊情况劳动法规中有 ...
谢谢斑竹提醒，再去看看学习下。