论坛 › 绩效管理 › 关于绩效管理的工作推进的困惑

bingdong 发表于 2015-6-25 10:45:54

阿臣 发表于 2015-6-17 15:30 static/image/common/back.gif
这项工作的难度系数是取决于老板态度，同时其态度也直接影响过程和结果。我们首先思考为什么做绩效管理？其 ...

的确，取决于老板态度

小辰子 发表于 2015-6-25 16:02:09

wangjia4212689 发表于 2015-6-16 17:19 static/image/common/back.gif
个人建议降低期望值吧。毕竟像如你所说，内部管理环境负责，公司管理团队还处于磨合期，不光是人力资源管理 ...

分享的很不错，学习

小辰子 发表于 2015-6-25 16:03:43

绩效是i一个超级头痛的问题

小辰子 发表于 2015-6-25 16:04:27

chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 08:57 static/image/common/back.gif
前面的同仁说了很多关键地方，在此基础上谈一下个人认识。
1、多多创造机会与老板和主要关键决策人物沟通， ...

{:4_101:}很强。。

小辰子 发表于 2015-6-25 16:04:59

chenhjlenovo 发表于 2015-6-18 08:25 static/image/common/back.gif
1、是一个经典案例，救活了一个大企业。我忘了名字，应该可信。此君后来是政府顾问，但两年后辞职，与总 ...

牵一发而动全身

蒾纞 发表于 2015-6-26 11:08:13

这么好的实操案例，顶一个

蒾纞 发表于 2015-6-26 11:08:25

不得不说论坛太强大了

蒾纞 发表于 2015-6-26 11:08:41

高手如林，能学习这么多

蒾纞 发表于 2015-6-26 11:10:24

shaobao0512 发表于 2015-6-17 08:42 static/image/common/back.gif
楼主说的比较复杂，其实这个单位现在开展绩效考核确实有点为时过早。但如果要是老板要求做，那么你还得执行 ...

很不错的建议呢

蒾纞 发表于 2015-6-26 11:10:59

chenhjlenovo 发表于 2015-6-17 09:18 static/image/common/back.gif
补充一点：人力绩效与财务与最终业绩挂钩，是一条捷径。在企业管理中这种方式往往是无效的或者是短期的，只 ...

非常赞。。。。。。。。。

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