兰泉 发表于 2015-7-8 10:19 static/image/common/back.gif
1、对未依法缴纳社会保险又必要深入的探讨，日常这种纠纷对HR而言是常见问题。
2、社会保险的原则是属地 ...
不过话说回来，很大一部分企业不会完全按照员工的工资作为缴纳社保的基数，一般都是按照当地所在城市的最低基数或者规定的相关基数进行缴纳。
很不错的案例，路过学习
虽着未依法缴纳社会保险解除劳动合同的增多，下一步最高法院肯定要出台规定进行细节上的认定。
这个问题从法律条款上来看，属未依法缴纳的范畴，但是按实缴纳，成本支出大，对企业而言落地较为困难，毕竟没有几个企业是按实缴纳的，但如何开展既能规避劳资纠纷，又能保证合理的人力成本占比，值得HR讨论及思考。
俊汐 发表于 2015-7-8 10:25 static/image/common/back.gif
不过话说回来，很大一部分企业不会完全按照员工的工资作为缴纳社保的基数，一般都是按照当地所在城市的最 ...
是的，这就是赌概率，公司正常经营的时候双方没有纠纷，一旦经营不佳对不起老帐新帐一起算！
社会保险缴纳基数不实的问题是长期的问题，一旦纠纷起补缴社会保险来数额巨大！
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这种纠纷涉及两个方面的问题，一是申请仲裁解除劳动关系要求给予经济补偿，另一方面向社保机构申请复核社会保险基数，双管齐下HR 的冬天就来了！
俊汐 发表于 2015-7-7 15:52 static/image/common/back.gif
1、属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。
分析：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见
第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 2008年1月1日 起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
不过这是指广东~
建议大家做一个确认社会保险缴纳基数的流程，避免在这一问题上与员工发生不必要的纠纷！
建议流程设计上要考虑公司的实际情况，避免设计不慎给自己找麻烦！！