坐等揭晓答案
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太大。
阿paul 发表于 2015-7-9 08:47 static/image/common/back.gif
1.用人单位已违法（劳动法72条规定），理由是未足额缴纳社会保险费用。
2.合法。前提，缴纳对象的保险关系 ...
第三个问题建议查一查缴纳社会保险基数的规定。
浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44 static/image/common/back.gif
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...
的确是有困难，但如果所在地区法院支持这一点，HR应该怎么办？
兰泉 发表于 2015-7-8 16:32 static/image/common/back.gif
第二问题：实际上开始阶段与你说的一致，关键在后期，或者分公司已成立在本地招聘的员工社会保险缴纳的问 ...
补充：
1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳；另一方面，在引进特殊人才予以特殊考虑（此类人员最好内部培养），可以由集团代为缴纳（如人才户口身份为集团所在地，退休养老金待遇明显高于分公司所属地），这一类是少数中少数，不宜大量使用，另外，规模扩大后，建议前期由集团缴纳或者由第三方代为缴纳的员工保险，应及时转入公司缴纳。
2、基数合法化，涉及到公司合理财税规划，有的公司工资拆分发放，形成的税前工资始终如一，基数不会变化。
平安一路行 发表于 2015-7-9 15:19 static/image/common/back.gif
补充：
1、分公司规模扩大后，两方面考虑，一方面，明确原则上所招员工的社保都应该在分公司所属地缴纳； ...
第二问题的回复与实际情况一致，ok!
第三个问题建议看一看缴纳社会保险基数的规定，相信有新的认识。
浅浅微蓝 发表于 2015-7-9 14:44 static/image/common/back.gif
我国的社保账户就是在空箱运转，有太多的不确定因素，企业能缴纳社保就不错了，按实缴纳就现阶段来讲困难太 ...
如有工资发放的证据，可向当地劳动保障监察部门投诉，单位应足额补缴。
坐等揭晓答案
全都是前辈啊
希望兰泉老师以后可以多多和大家分享这方面的案例