综合很多情况，HR做的越久，但中国此类法律的客观性、落实性越表示失望，和谐是建立在双方公平公正的基础上，如缺失了这点，不和谐自然会产生，相信尽管我们已经在按法执行，但100%的完全依照法律开展的企业几乎没有，这样的背景条件下，如何创造和谐。
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建议大家做一做，公布参考答案时兰泉将提供一个参考流程，大家对照一下或许对自己有帮助，毕竟公司的情况大家最清楚！
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做流程要考虑双方的利益，老板的能力、员工的利益，两者的平衡才能双赢！！
本帖最后由 兰泉 于 2015-7-8 14:10 编辑
sylpjj 发表于 2015-7-8 11:27 static/image/common/back.gif
综合很多情况，HR做的越久，但中国此类法律的客观性、落实性越表示失望，和谐是建立在双方公平公正的基础上 ...
能够理解，作为律师这种感受更深，如现在的行政诉讼当事人已经不害怕败诉，这种情况实质是对法律实务的考验！
兰泉 发表于 2015-7-8 10:31 static/image/common/back.gif
是的，这就是赌概率，公司正常经营的时候双方没有纠纷，一旦经营不佳对不起老帐新帐一起算！ ...
不过这类人还是属于绝少数，有时候也是企业的做法逼迫了员工，不得已而为之
yy2929 发表于 2015-7-8 10:40 static/image/common/back.gif
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问 ...
有地方明确法规规定的，那就另当别论了，呵呵
没有遇过此类案例，先看看大家解答的
俊汐 发表于 2015-7-8 13:12 static/image/common/back.gif
有地方明确法规规定的，那就另当别论了，呵呵
前面我说的二种途径，按广东的规定不能获得经济补偿，但补缴社会保险的压力还是很大，深圳发展银行一案就是广东的一个实例，由于长期没有按规定足额缴纳社会保险，导致现在补缴社会保险将承担巨额的补缴费用，目前该案一审员工胜诉，但还是上诉主张权利。
兰泉 发表于 2015-7-8 14:09 static/image/common/back.gif
前面我说的二种途径，按广东的规定不能获得经济补偿，但补缴社会保险的压力还是很大，深圳发展银 ...
补缴的话，个人要承担个人缴纳部分的费用，若长期过来个人要补缴的费用也很多，有些员工自己承担不了或者不愿承担，公司就把持员工这种心态，很多时候到最后也就不了了之了。我之前公司就遇上很多这种员工，当然公司回应也很积极，公司愿意给你补缴，但是个人部分你自己也要拿出来，但是不会把这个补缴费用折合成经济补偿给你员工，所以很多员工也就不了了之了
俊汐 发表于 2015-7-8 14:19 static/image/common/back.gif
补缴的话，个人要承担个人缴纳部分的费用，若长期过来个人要补缴的费用也很多，有些员工自己承担不了或者 ...
你说的情况事实就是这样，补缴能够把个人部分拿出来的也是少数，但就是这样少数把问题提出来，参与的人有的是为了补缴社会保险，有的是为了经济补偿，两者心态都要达到目的。