qiqix1x2 发表于 2015-7-9 16:50 static/image/common/back.gif
逻辑个鬼啊。国家发布时就说了。是全年月平均。。既然是平均必然是有多有少啊。。。 ...
不扯国家说的，21.75我是回帖中最先说得明明白白的。现在就说说刚才计算方式的逻辑问题到底在哪？否则永远弄不清楚3种算法在特殊行业的适用性。{:4_96:}
hr20054129 发表于 2015-7-9 16:58 static/image/common/back.gif
不扯国家说的，21.75我是回帖中最先说得明明白白的。现在就说说刚才计算方式的逻辑问题到底在哪？否则永远 ...
别逻辑之类的了。。。你是学哲学的吧？！
我的观点很简单：
1、我国普遍采用月薪制计薪，缺勤部分采取倒扣。
2、倒扣法是适用性最强的一种方法了。当然出现你所谓逻辑问题的可能性肯定有，只是概率相对小。合理性高。
3、没有万能的计算方法，只有最适合的，最普遍的，还需要依靠完善的制度。
hr20054129 发表于 2015-7-9 16:12 static/image/common/back.gif
这个讨论很有意思，如果使用21.75计算薪酬是用累加还是倒扣呢？我给楼主举个例子倒扣的例子，看楼主如何 ...
如果硬要从逻辑上解释的话，我理解是这样：21.75不用多说，你都明明白白，我们可以理解为全年每个月都是21.75天付薪水，你请假22天，你请的假比公司付薪水的日子还多。能不扣成负数吗？！
20.83那个是用来统计满勤的，就是说这个人每月干满20.83天就是全勤了，21.75天是核算日工资的
计算楼主的工资天数时，按实际出勤天数计算比较好。即试用期14天，转正7天，计薪天数按14+7＝21天计算比较好。21.75用来计算加班工资比较合适。不然平白被少掉0.75天的工资。
这是国家规定月均工作日导致的结果。楼主你的理解，其中五一应该发薪，这点是对的。其他则可说对也可说不对。
由于有了国家规定的月均工作日，计算日工资标准就有了法律依据。但平均数会导致单月计算不足月工资时出现与实际当月工作日出入而导致的不公平。就像楼上有的同行朋友说的，有多就会有少。此时应依据公司薪资 管理规定的具体规定处理。考虑周全的公司会特别约定这时的计算方法。一旦有规定且通过合规合法的方式告知了员工，公司依据此计算即为合法。当然，不论是倒扣法或是正加法都会出现足月多了或少了的情况，（同理，如果依据21.75计算日工资或小时工资，加班费，请假扣款也会与当月实际出现多少差异）更合理的当然是按照每月实际工作日计算。但不是唯一合理的。如果贵司未对此明确，建议规定中明确计算为宜。
1、薪酬专员的计算公式正确，你的公式错误
2、薪酬专员的计算错误，应是2000/21.75*13+3500/21.75*8
3、你对21.75的理解错误，HR都知道，21.75是全年平均每月应出勤天数，是计算日工资的一个固定值，由（365-52*2）/12得出，不是你所说的这个那个。
qiqix1x2 发表于 2015-7-9 10:37 static/image/common/back.gif
和我的意见不是一样一样的嘛。。。
我们公司就是这么算的~~每月报考勤报的都是实际天数~
实际出勤天数要和计算的出勤天数一致才是对的
难道不是21.75吗？