计算员工工资牵涉到二个基本元素，一个是出勤天数，一个是日工资基数，日工资基数大家的意见比较统一，即月工资/21.75; 问题在于本例的出勤天数如何确定，按劳社部发3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神和依据《劳动法》第五十一条的规定“法定节假日用人单位应当依法支付工资”，同口径折算，本例中“5.1”是国家法定节假日，这一天应包含在员工此月计算工资时的出勤天数类（这一点在累加法计算时常常被人忽略），所以本例的出勤天数分段应为转正前12+1，转正后8天。
个人觉得可以这样算：（计算工资天数确认：5月1日-20日14天，5月21-31日7天）
5月份工资=试用期全勤工资+（转正后工资-试用期工资）/21.75*转正天数7天
=2000+（3500-2000）/21.75*7
=2482.75元
可能大家会认为为什么不能用：转正后工资去减试用期的差额，即=3500-（3500-2000）/21.75*14=2534.48元，个人是认为：转正后天数<试用期天数，所以用加法做比较合理。
PS：21.75既然是国家法条法规规定的，这个就是核算日工资的基准，无任何争议。
应该是按照个人理解的算法正确
应该按照21天出勤计算，五一放假算出勤应当计薪。五一时还是试用期所以按照试用期计算1-20日共14天，计算2000/21.75*14+3500/21.75*7
21.75是针对全年性质的计算，整年算下来的有的月份会多有的月份会少，除以21.75基本上算是日薪了。比如五月份是21天的计薪日，但除以21.75再乘以21就相当于少发了，但是如果在1月份除以21.75再乘以23就相当于多发了。如果按照比例来算的话，那么整年中2月份的日薪是最高的了。
lujm3868 发表于 2015-7-16 11:35 static/image/common/back.gif
计算员工工资牵涉到二个基本元素，一个是出勤天数，一个是日工资基数，日工资基数大家的意见比较统一，即月 ...
这个说法比较站得住脚
正确的算法应该是这样的3500-（3500-2000）/21.75*14=2534.48元，或者2000+（3500-2000）/21.75*7=2482.76元
但选择前面的方式更合适，毕竟最新执行的工资标准为3500，再减除转正前的工资差额。
你的理解也正确，但一般我公司是如下操作：
3500－（3500－2000）/21.75*13
扣除掉前面工资差额即可
每个公司的工资计算方法都不一样，我所了解到的就有三种
1.2000-2000/21.75*8+3500/21.75*8
2.3500-3500/21.75*12+2000/21.75*12
3.2000/21*13+3500/21*8
不过不管以哪一种方法，我觉得楼主公司的计算方法都不太科学。
我们情况类似，但是我们如果在20号前转正，单月就是拿转正工资。