qiqix1x2 发表于 2015-7-9 10:47 static/image/common/back.gif
我觉得你的总结有些不妥，讨论如下：
我认为算法一应该是月度应发薪酬=月度满勤工资-月度约定/21.75*缺勤 ...
你仅限于工作天数为23天来思考，如果当月工作天数为21天，是否你会觉得少给了？算法一是没有问题的，请用一年12个月去考量；因每月工作天数不一样，所以工资也不一样，天数多工资多，天数少工资少，但一年的总工资是不变的，跟每月固定工资的一年总工资是一样的。
你们企业真的这样计算薪酬吗？！{:5_214:}你是在搞笑吗？！
本帖最后由 hr20054129 于 2015-7-9 14:53 编辑
qiqix1x2 发表于 2015-7-9 10:47 static/image/common/back.gif
我觉得你的总结有些不妥，讨论如下：
我认为算法一应该是月度应发薪酬=月度满勤工资-月度约定/21.75*缺勤 ...
如果认为算法三是错误的，个人认为不妥！有些公司确实采用了20.83天这个概念，中人网推荐的《薪酬管理从入门到精通》，闫铁卿女士在考勤薪酬处理章节，也是采用了20.83天的薪酬核算方式。
使用20.83天，普遍有一个假设就是因为20.83天是判断是否满勤、加班的依据，是计算出勤的基准。用你的例子举例,假设你5月1日加班了，你月度薪酬是3500元，该怎么计算呢？（3500/21.75）X300%+3500元（这里面的3500元属于满勤，如果不是满勤的话，有些公司就会采用20.83天折算出勤）
5月20日转正，生效日可以是次月1日，这样省去很多麻烦。
qiqix1x2 发表于 2015-7-9 08:30 static/image/common/back.gif
1、5.1是法定假日，上班才是3倍啊，可能是我没说清楚吧，引起了你的误会。我们是放假的。但应该计薪。
2 ...
21.75天是国家法定的计薪时间，其实， 根据行业特性、企业实际情况，未必适用。我单位只是在计算加班费当中，才涉及，正常工作时间并未按照此计薪天数。
lzg2001 发表于 2015-7-9 13:01 static/image/common/back.gif
你仅限于工作天数为23天来思考，如果当月工作天数为21天，是否你会觉得少给了？算法一是没有问题的，请用 ...
针对方法一使用21.75我没意见。但目前有两种看法，一种是累加法，一种是倒扣法，我个人倾向于倒扣缺勤，认为相对比累加法好些，普遍性和合理性更高一点点。。。
qiqix1x2 发表于 2015-7-9 15:43 static/image/common/back.gif
针对方法一使用21.75我没意见。但目前有两种看法，一种是累加法，一种是倒扣法，我个人倾向于倒扣缺勤， ...
这个讨论很有意思，如果使用21.75计算薪酬是用累加还是倒扣呢？我给楼主举个例子倒扣的例子，看楼主如何解决其中的逻辑问题，如果解决了这个逻辑问题，楼主应该就很明白其中的差异和奥妙了。
假设员工A的月薪是2175元，某月应出勤23天，实际出勤1天，请事假22天，那么根据倒扣法：
2175-（2175/21.75）*22=-25元，员工应该倒给公司25元！
问题出在哪里？
hr20054129 发表于 2015-7-9 16:12 static/image/common/back.gif
这个讨论很有意思，如果使用21.75计算薪酬是用累加还是倒扣呢？我给楼主举个例子倒扣的例子，看楼主如何 ...
这个讨论并没有什么意思，两种方法很显然不是万能的，是各有优劣，要不就不会存在两种了，只是我个人倾向倒扣法而已。。另外，就你假设的情况讨论。问题出在这个公司的薪酬管理条例中没有这样一条：“如当月实际出勤天数少于10天，则按照实际出勤天数计算工资”。
本帖最后由 hr20054129 于 2015-7-9 16:40 编辑
qiqix1x2 发表于 2015-7-9 16:34 static/image/common/back.gif
这个讨论并没有什么意思，两种方法很显然不是万能的，是各有优劣，要不就不会存在两种了，只是我个人倾向 ...
不是计算方式问题，是计算逻辑问题哦{:4_74:}