个人感觉楼主的算法是正确的
个人认为21.75是众多HR对条例的误解，法规并无规定死企业工资要如何计算。
要用21.75来计算，最正确的做法是在满足 1：以年为综合工时制并且公司是实行双休 2：年工作天数是261天（包含法定节假日）的前提下实施。
在这样的前提下，就可以直接用 年薪/261或月薪/21.75*应出勤天数，加班费自然也可以年薪/261或月薪/21.75*加班天数*倍数；这样的结果是：日薪都一致了，最后的年薪也一致了，但每月月薪就不一致；因为每月天数都不同；
这种情况下可能出现例子是：
例如你5月应出勤是21天（含法定1天），5000/21.75×21=4827.5元，明明满勤了还少了0.75天的工资；
例如7月应出勤是23天，5000/21.75×23=5287.3.元，满勤了但多了287.3元的工资；
有的月工资多，有的月工资少，但最终你是出勤了261天，你的年薪是不变的。不知是否理解？
所以其实我更建议是用工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数），而非一定要用21.75. 法律没规定一定要用21.75.
可以参考我文章：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=763360
疑点一：如果你们企业是在满足 1：以年为综合工时制并且公司是实行双休 2：年工作天数是261天（包含法定节假日）的前提下实施。 那薪酬专员的计算方法可以是正确的，反之则否；
疑点二： 你的算法是可行的，也是最容易让人理解的
yy2929 发表于 2015-7-16 09:54 static/image/common/back.gif
个人认为21.75是众多HR对条例的误解，法规并无规定死企业工资要如何计算。
要用21.75来计算，最正 ...
这种理解清晰明了
理论版回复一、计算公式：
试用期工资÷21.75×（20日之前实际出勤天数）=试用期的工资
转正后的工资÷21.75×（20日之后实际出勤天数）=转正后的工资
二、日期计算
5.1~5.20 14（13）个工作日（含5/1）5.21~5.30 7（8）个工作日
20日当天如何计算根据合同日期或者说是确切的转正日期计算 三、疑点回复针对疑点一：单月出勤天数少于21.75是正常的，因为部分月份是超出21.75的，21.75的由来如下：（1）、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（2）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
针对疑点二：法定假期为带薪假期，计算薪资时应该计入。月工作日为20天，满勤算作20天是对的（仅限考勤计算），但是针对你的情况，计算薪资时需要加上法定假日的薪资。
实操版回复
1．公司制度或者前期沟通中是否有关于转正薪酬的发放计算方法？在我之前的经历中，有公司是以每月15号为界限，15日（含）前转正，当月计发全月计发转正工资，15日之后转正，当月计发试用期工资，转正工资次月起计发
2．另外一个问题，公司做加法和做减法的问题也是实操中的一个可选项，根据全月天数扣除无考勤天数，以减法的方式计算也有。
个人意见，供参考
本帖最后由 上官飞燕 于 2015-7-16 10:40 编辑
不知道这样算是否正确：
=2000/21.75*13+3500/21.75*8.75
1、你的出勤是满勤的。
2、分段计算均是除以21.75，因此，转正日期前的天数确定后，转正前和转正后的天数相加，应该是21.75。
其实大家不必去纠结每个月是20天，还是21天。
因为计薪天数21.75，你计算天工资时是除以这个基数，那么一切的计算都按这个21.75计算
例如：
缺勤工资的，事假5天，直接扣除：2000-2000/21.75*5即可
加班工资的，加班1天，直接相加：2000+2000/21.7551*2（周六日加班）
21.75乃月计薪天数，是全年综合起来考量的。不论当月是31天，还是28天，都应该是按这个标准来计算的。工资的正确计算应该是2000/21.75*14+3500/21.75*（21.75-14）（五一要是在休假，不然当天的工资，要日薪*3）
感觉双方都有道理，难道只有我一个人这么理解吗{:5_214:}
计算员工工资牵涉到二个基本元素，一个是出勤天数，一个是日工资基数，日工资基数大家的意见比较统一，即月工资/21.75; 问题在于本例的出勤天数如何确定，按劳社部发3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神和依据《劳动法》第五十一条的规定“法定节假日用人单位应当依法支付工资”，同口径折算，本例中“5.1”是国家法定节假日，这一天应包含在员工此月计算工资时的出勤天数类（这一点在累加法计算时常常被人忽略），所以本例的出勤天数分段应为转正前12+1，转正后8天。