jimmybeau 发表于 2015-7-8 20:55 static/image/common/back.gif
单位存在管理不利的问题。收看工牌与考勤卡，员工无法正常工作。
可以再分析的细致一点
超逸绝尘 发表于 2015-7-8 21:56 static/image/common/back.gif
我来看看大家精彩的讨论，就此事来说，事出有因。
超版，你就每次围观，发表下你的“判决”啊，哈哈
兰泉 发表于 2015-7-9 00:02 static/image/common/back.gif
我认为王某没有考取卡、工作牌能否正常上班是关键！如果能够正常上班属于旷工，如果不能属于公司不 ...
可以再分析的细致一点，呵呵
企业违约后又违法。其行为
1.违背了劳动合同约定。
2.违法解除。
他想用39条，但是员工的行为是因为企业造成的。
仲裁不满意，那就诉讼。
很显然，单位是根据《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同。单位若按此操作，需要满足几个条件：1、单位有明确的规章制度，并且程序合法、内容合法；2、有证据证明员工知晓该规章制度（一般是岗前培训、让员工签收《员工手册》等）；3、有证据证明员工有违纪现象；4、员工违纪行为达到法定的严重违纪的情形。满足以上条件，单位按照《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同应属合法行为。
对于员工来说，就算单位没收考勤卡等，员工也当正常考勤，留下证据，但员工的行为确是相反，而且其行为已经满足单位可以解除劳动合同的情形，所以，本人认为：如果单位满足以上条件，与劳动者解除劳动合同的行为并不违法。
求赐教！
1、单位与员工就变更岗位未能达成一致，就没收其工牌和考勤卡，已属违法；
2、员工旷工是否可以解除劳动合同，关键是看单位的内部规章制度里是如何规定的，若把此类归于重大过失，单位可以直接解除劳动合同，并且规章制度有公示，有员工签字，这样解除劳动合同也是可以的；
3、但就此案例来说，员工旷工也情有可原，单位没收其一系列可以证明出勤的凭证，当事人是否也会认为即使上班了也无法举证，或者认为单位违法，你收了，那我就不来，等你有进一步举措，那我们再对薄公堂。边走边瞧。
4、就此案例来说，即使单位相关规章制度里说旷工3天算自动离职，有公示，有经过工会，员工有签字，但是事出有因，如果我是法官的话，会判单位违法解除合同，需要给予赔偿。
叶羽星辰 发表于 2015-7-9 08:09 static/image/common/back.gif
很显然，单位是根据《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同。单位若按此操作，需要满足几个条件： ...
仔细看案例哦，不能光简单凭劳动法规条款来解释哦。哈哈
还真没遇到过此类事情，围观，哈哈