俊汐 发表于 2015-7-9 14:15 static/image/common/back.gif
分析：
劳动法对用人单位即时（过错性解除）劳动关系的情形规定较为严格。一般情况下，只有劳动者严 ...
哦，俊汐斑竹的分析和点评更为准确，学习了。
spcchenyue 发表于 2015-7-9 15:33 static/image/common/back.gif
哦，俊汐斑竹的分析和点评更为准确，学习了。
互相交流学习
感觉这个单位好卑鄙{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}
常理 发表于 2015-7-9 15:53 static/image/common/back.gif
感觉这个单位好卑鄙
嗯，不过还是搬石头砸自己的脚，活该
俊汐 发表于 2015-7-9 07:44 static/image/common/back.gif
可以再分析的细致一点
:lol我这也是大胆的分析了一下，主要是学习，期待斑竹的分析！每次都很有收获。
本帖最后由 brigend 于 2015-7-10 08:55 编辑
有一些不同意见。
从分析结果来看，是公司违法解除，支付赔偿金。
但根据实践来看，虽然公司与员工未能就协商解除劳动合同达成一致，用人单位拒绝员工继续出勤，但员工实际上也确实未出勤。所以从结果上看，双方均不愿意继续履行劳动合同的义务，对劳动合同的解除状态采取了一致的放任态度，应视为协商一致解除。根据法律规定，应由企业支付经济补偿金，而非赔偿金。
上述意见仅为一种思路，实际操作过程中还是应注意风险控制。供参考。
brigend 发表于 2015-7-10 08:54 static/image/common/back.gif
有一些不同意见。
从分析结果来看，是公司违法解除，支付赔偿金。
但根据实践来看，虽然公司与员工未能就协 ...
问题单位拒绝在先，不能把责任强加或平分至另一方，这个逻辑关系首先要确认
俊汐 发表于 2015-7-10 13:01 static/image/common/back.gif
问题单位拒绝在先，不能把责任强加或平分至另一方，这个逻辑关系首先要确认 ...
所以，首先，我同意案例中分析的结果。
只是从以往案件的处理结果来看，存在我所提出的这种结果的可能性。因为认定劳动合同解除需要举证，用人单位并未明确提出单方面解除劳动合同，如果仅从其没收工牌和考勤卡的举动，不能当然地推定用人单位单方面解除，最多认定用人单位未提供劳动条件，违反劳动合同或劳动法的相关规定，需要予以纠正；而劳动者因为用人单位违反劳动合同或劳动法，可以终止履行劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。
简单来理解，如果用人单位没有明确解除劳动合同，就可以随时改口说劳动关系仍然存在，员工主张赔偿金的诉求就会存在现实中的困难。
brigend 发表于 2015-7-10 17:32 static/image/common/back.gif
所以，首先，我同意案例中分析的结果。
只是从以往案件的处理结果来看，存在我所提出的这种结果的可能性。 ...
问题是用人单位已经明确以旷工来进行解除劳动合同了啊，看仔细哦，呵呵。
用人单位以旷工为由，又没有进行核实，就贸然与员工解除劳动合同肯定是错误的，假设员工确实有突发状况呢。所以这个不能简单因规章制度有所规定，单位就可以粗狂的以此来解决，那样的纠纷，身为HR是搬石头砸自己的脚，简单说就是“活该”。