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楼主: 俊汐
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[讨论] 此类“旷工”是否可以解除劳动合同?

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-7-9 07:44:23 |只看该作者 |楼主
jimmybeau 发表于 2015-7-8 20:55
( B+ i  E; m( X) B$ o单位存在管理不利的问题。收看工牌与考勤卡,员工无法正常工作。
' \6 ^; c. Q& d8 w1 Q
可以再分析的细致一点
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

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发表于 2015-7-9 07:44:49 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2015-7-8 21:56
" o/ m; y( o9 f! y# V; H/ m! ?# ]我来看看大家精彩的讨论,就此事来说,事出有因。
3 l  ~% d! d+ o3 h1 R4 y
超版,你就每次围观,发表下你的“判决”啊,哈哈
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超逸绝尘 + 10 哈哈。

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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-7-9 07:45:01 |只看该作者 |楼主
兰泉 发表于 2015-7-9 00:02 3 R1 W  x& ?" v" E/ _* E+ A
我认为王某没有考取卡、工作牌能否正常上班是关键!如果能够正常上班属于旷工,如果不能属于公司不 ...

- L4 a2 P- Q* M+ N8 ]  i可以再分析的细致一点,呵呵
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-7-9 08:02:55 |只看该作者
企业违约后又违法。其行为1 S: X' C# {, z
1.违背了劳动合同约定。- L5 B1 K4 u* d6 l' o3 S5 O1 c
2.违法解除。
! y9 [6 W9 [! b0 h5 d1 T  i- Z2 |! y他想用39条,但是员工的行为是因为企业造成的。
7 J( I  r5 N: K, c仲裁不满意,那就诉讼。
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发表于 2015-7-9 08:09:20 |只看该作者
很显然,单位是根据《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同。单位若按此操作,需要满足几个条件:1、单位有明确的规章制度,并且程序合法、内容合法;2、有证据证明员工知晓该规章制度(一般是岗前培训、让员工签收《员工手册》等);3、有证据证明员工有违纪现象;4、员工违纪行为达到法定的严重违纪的情形。满足以上条件,单位按照《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同应属合法行为。
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发表于 2015-7-9 08:12:13 |只看该作者
对于员工来说,就算单位没收考勤卡等,员工也当正常考勤,留下证据,但员工的行为确是相反,而且其行为已经满足单位可以解除劳动合同的情形,所以,本人认为:如果单位满足以上条件,与劳动者解除劳动合同的行为并不违法。
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发表于 2015-7-9 08:12:28 |只看该作者
求赐教!
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发表于 2015-7-9 08:24:00 |只看该作者
1、单位与员工就变更岗位未能达成一致,就没收其工牌和考勤卡,已属违法;* `9 u+ L+ C* P. \! q0 x# n
2、员工旷工是否可以解除劳动合同,关键是看单位的内部规章制度里是如何规定的,若把此类归于重大过失,单位可以直接解除劳动合同,并且规章制度有公示,有员工签字,这样解除劳动合同也是可以的;
6 U! }& _! w, C3 ~3、但就此案例来说,员工旷工也情有可原,单位没收其一系列可以证明出勤的凭证,当事人是否也会认为即使上班了也无法举证,或者认为单位违法,你收了,那我就不来,等你有进一步举措,那我们再对薄公堂。边走边瞧。
+ Z9 v& S$ ~  a4、就此案例来说,即使单位相关规章制度里说旷工3天算自动离职,有公示,有经过工会,员工有签字,但是事出有因,如果我是法官的话,会判单位违法解除合同,需要给予赔偿。
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发表于 2015-7-9 09:47:11 |只看该作者 |楼主
叶羽星辰 发表于 2015-7-9 08:09 1 B0 b  J9 ^" e, n
很显然,单位是根据《劳动合同法》39条严重违纪与劳动者解除劳动合同。单位若按此操作,需要满足几个条件: ...

( g; f; s6 x, ?仔细看案例哦,不能光简单凭劳动法规条款来解释哦。哈哈
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-7-9 10:00:35 |只看该作者
还真没遇到过此类事情,围观,哈哈
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