本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-9 11:43 编辑 . k; @: b2 O% q, R6 O
' c4 g! _+ j" @$ a6 O$ d3 c根据劳动合同法第三十九条第二款:; d7 \* }+ [8 _! B
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:! _1 P' c) e+ S8 O6 z8 m/ p
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;7 Z I$ I" V) I* Y0 R9 v% J
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
) s* x& Y! d$ p9 N- K (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;7 ^/ n( @" e2 n* V) A$ w7 t0 b; [
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;3 b& ~) u+ N' [% W* Q2 R- ^
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
0 L% E4 f- a2 e4 @+ A (六)被依法追究刑事责任的。, l3 Y* x" F9 Q3 l( |, p
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用人单位是否有将连续旷工三天以上定为严重违反用人单位规章制度。是否经过公示,以及员工阅读认同并签字。另外公司在未与员工协商一致的情况下,单方面收回员工考勤卡等资料。属于单方胁迫员工辞职。
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$ N) a ?6 `* d- O$ W; Q: X- e' Z根据劳动合同法第四十八条、第八十七条进行判决和处理: N N' f+ k; ?! J5 l
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 . u6 L; b9 y$ T0 U
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 # b+ r Z5 @2 H) ]) U( U
啰嗦了这么多,还请俊汐斑竹指教哦!!!
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