“我帮你”第三期律师在线答疑正在进行中
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题，中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/135814yp583zzy9hhgzv8d.gif 并在社区设立了“我帮你”的劳动法律师在线答疑栏目，本栏目在员工关系与劳动法板块里面。 http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/135815s0ypbyxexbs33bq5.gif 第一、二期的在线答疑受到了很多朋友的喜欢，感谢大家对本栏目的支持，本周我们将开始新的一期，这次我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦 http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/135816g2do6a86azkww8lk.gifhttp://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/140151p9q7ns44md5cs786.gif
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/132942b9haxh24qwqdexqw.jpg
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/135829k9nk97pkqfozipun.gif
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/140213fen00auqiee05iaa.gif 第三期在线特约律师：劳动派-谢燕萍律师
本次答疑时间：7月13-17日 上午9：00-10：00 下午13：00-14：00
参与方式：大家可以直接回复帖子提问并@劳动派-谢燕萍 ,（可以方便律师直接找到你提问的楼层！！）
例:谢律师，您好，我的问题是XXXXXXXXXXXXXX @劳动派-谢燕萍 ,
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/135832iprpgzy464kdung6.gif
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/forum/201506/12/140239xdg4j2sd278bh7gk.gif 律师简介：
业务领域：
代理企业处理与员工之间的劳动争议（包括集体劳动合同争议）的处理，包括代为与相关员工或单位进行和解谈判、代理仲裁、代理诉讼等；审查并健全完善企业的劳动合同、集体合同以及企业内部规章制度（包括但不限于有关企业招聘、培训、薪酬、绩效、休息休假、员工奖惩、高级管理人员聘用与管理、员工激励等制度）；审查企业用工方式，协助企业制定合法、有效的用工方案（包括劳务派遣用工调整方案、业务外包方案）；在企业改制、上市、重组与并购过程中，制定相应的员工转移、安置及补偿方案，并指导实施；制定企业关闭、破产、撤销情形下的员工安置与补偿方案；制定经济性裁员方案；进行劳动人事尽职调查，预测相关人力成本，为企业各项投资决策提供准确依据，为实现各种投资策略下的劳动力合法使用设计用工方案；协助、指导企业组建工会及职工代表大会，完善企业民主管理制度，参加企业集体谈判。
大家可以咨询以下方面的问题：
1、劳动争议解决；
2、劳动用工专项治理；
3、企业裁员方案设计。
第一期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html
第二期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828877-1-1.html
亲们可以先占楼提问哦 点个赞！！！！！ 欢迎劳动派-谢燕萍律师 美女哟。点赞。 大美女啊，可以留个号吗{:5_253:} 你好，谢律师，我的问题是：现在关于对违反公司规章制度的员工，是否可以进行罚款呢（比如说员工迟到或旷工，公司有规定要罚款）？如果不可以的话，如何更好地约束员工的行为？谢谢！ @劳动派-谢燕萍 , @劳动派-谢燕萍 ,请教谢律一件医疗期认定的案子，比如员工小张2009年7月1日大学毕业后入职A公司，2014年5月31日体检检查发现罹患疾病，于是休医疗期，根据相关规定，其工作未满5年，应享医疗期3个月，那么A公司可以在2014年的8月31日以医疗期满为由解除与小张的劳动关系么？ 还是需要根据2014年8月31日的工作年限（超过5年，应享6个月医疗期）延长到11月30日？ 欢迎镁铝律师