我们公司曾经处理过和这类似的情况，咨询了顾问律师。结合我们公司当时的处理方法，在李某的这个事情上，应该是签订第二次劳动合同，可以直接签定固定期限合同，如双方协商后签订无固定期合同也可。如果乙公司未来与李某解除劳动关系，需要一并支付最初李某在家公司两年的补偿金。
magoal 发表于 2015-7-21 11:04 static/image/common/back.gif
第二次、第三次签订有固定期限合同本质上当然有区别了。区别在于：劳动劳动合同的话语权在哪个主体。比如 ...
我想表述的意思就是企业在第一次与员工续签合同后就没有选择权了，之后就只有员工可以选择签不签，企业就别惦记不续签了
劳动者在用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的?除劳动者提出订立固定期限劳动合同外?应当订立无固定期限劳动合同。
没处理过类似的案例，不过我觉得值得学习
有没有律师朋友来解答一下
hp 发表于 2015-7-21 15:36 static/image/common/back.gif
我想表述的意思就是企业在第一次与员工续签合同后就没有选择权了，之后就只有员工可以选择签不签，企业就 ...
是的，在本案中让着点员工又何妨。从劳动合同法的立法精神出发，国家还是希望用人单位和劳动者建立稳定的劳动关系。另外无固定期限合同又不是不能解除劳动合同。没什么好纠结的。
当时为什么要这样签合同呢？直接由乙公司承转接续不可以吗？
AMUWANG 发表于 2015-7-16 12:00 static/image/common/back.gif
不同法人，第二次，签固定期限劳动合同。可以主张向甲公司要经济补偿，有双方协议的可以免予。
同一法人， ...
为什么同一法人和不同法人差异就这么大呢？跟本案中的劳动关系改变事实没有任何关系吗？
怎么感觉一个人说的一个样{:5_214:}
学习下，积累点经验