我个人觉得应属于第三次签订，可签订无固定期限劳动合同
否则公司为规避签订无固定期限劳动合同的风险，让员工合同到期在不同公司变更合同，那严重损害员工的利益
超逸绝尘 发表于 2015-7-16 20:43 static/image/common/back.gif
我很赞同。
可经咨询我司的法律顾问，律师意见：
属于第2次签订，与甲公司签订的1次，不累计计算，应当签有固定期限合同。（因签订的用人单位主体不一样，次数计算仅是以相同的用人单位主体为准）
这次可真难倒我了{:5_252:}
1.对于乙公司这是第二次签订合同，但是因为有关联，所以你得把在甲公司的协议也算上。换言之，就是第三次。
2、签有期限还是无期限合同，那就看员工的意图了，如果员工坚持要签署无期限那，企业只能签署无期限合同。
这在劳动合同法及实施条例中有明确法条。
上官飞燕 发表于 2015-7-16 10:19 static/image/common/back.gif
目前我司拟采取的意见及做法是：
1、李某由甲公司调动至乙公司，是公司的安排而非个人的意愿解除劳动合同 ...
对，我也是这样认为的。
对于一些集团公司来说经常有的事情，算做第三次，需要签订无固定期限合同。
签订合同：
应该计算为第二次签订
如果以后发生经济补偿金，应当计算甲公司的工龄（有书面证据）。
工龄和签订劳动合同没有必然关系，否则视同缴费年限的那批员工都默认是无固定期限合同了
个人认为应属于第二次签合同，可以签固定期限合同
不要纠结次数了，第二次和第三次有什么本质上的区别？
按劳动合同法规定第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
只要是续签过劳动合同的，后面再签合同有没有期限差别不大了。
很不错额案例分享，来和大家学习
是否固定期限这个怎么鉴别