职业资格认证都没了 企业招聘看什么？
据新华社报道，国务院总理李克强7月15日主持召开国务院常务会议，决定在去年以来已取消149项职业资格的基础上，再取消网络广告经纪人、注册电子贸易师、全国外贸业务员、港口装卸工等62项职业资格。同时，要进一步加大工作力度，继续集中取消职业资格许可和认定事项。过去，很多企业为了方便招聘，往往在招聘具有职业资格认证的岗位时，会要求应聘者具备相应的职业资格证书，从而把没有证书的人才拒之门外。随着国家政策的大力推进，未来会有更多职业资格认证被取消，这也必然给企业HR带来招聘此类人才的变化。
在此大环境之下，HR你将如何去考察这些原本依据证书就可以选定的人才呢？
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1、事实上很多资格证书根本就是权力机关用来谋取私利的工具，根本没有多少参考价值，取消这类资格证书应该是大快人心。
2、取消资格证书后，HR招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。这样一来对HR的要求自然也高了。HR再不能简单的根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。 招聘，我们一直还真没看重这一点。现在主要是一下常规层面的考察：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容，工作年限；二、利用一些企业合适的岗位实际常识，与面试人员沟通所描述的概况，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期的时间，考察其实际工作能力。 其实按资格证书来说，就和需要的证明一样，一个条款就拒绝人才于企业之外，取消是好事．