关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。
本帖最后由 HR剑客 于 2015-7-31 11:41 编辑某C员工于2013年3月入职公司，任机修电工一职，因电工作业的特殊性，在该员工试用期满后，公司与员工约定，每天由两个电工轮流值班，值班期间无须打卡，也无须坐班，只是在车间发生机器、电路故障时，由车间主管电话通知值班电工在规定时间内到现场进行处理，公司给予电工每人每月600元的值班津贴，并且员工有在转正申请单上确认签字。
2014年5月，C员工因上班时间在工作场所睡觉，违反公司规章制度，公司按规定给予了出发，且因上级领导的调整，该员工与其新领导关系不融洽。2014年5月20日该员工填写了《离职申请单》，离职原因栏内写明“被迫离职”字样，公司领导鉴于此情况没有给予批准，但该员工在下午16：20擅自离开公司，连续多日没有办理任何手续，不来公司上班，公司依照《员工手册》的规定，并邮寄挂号信通知该员工到公司说明情况及办理相关手续，但该员工未作出任何回应。3天后，公司依据《员工手册》规定，并报企业工会批准对该员工作自动离职处理，将相关文件邮寄至员工户籍所在地。2014年6月15日，该员工向当地劳动部门提出仲裁申请。
请求如下：
1.要求公司支付其2013年3月至2014年5月，期间的平时加班、周末加班、法定假日加班的加班费；
2.要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金4个月本人工资；
3.要求公司支付其2013年6月-9月的高温津贴；
4.要求公司为其按实际工资缴纳住房公积金和社会保险。
欢迎大家踊跃参与讨论，C员工以上四项仲裁请求是否能够得到支持？
此案前后诉讼时间超过1年，上月才完成结案，此贴回帖达到100时，我来公布案件的判决结果！
支持真实案例分享 个人支持该员工诉求三和诉求四，至于诉求二 不明白为什么是四个月。诉求一已经有津贴的基础上，是否还可以要求加班费，期待高手解答。 周周怎么裁的？法院怎么判的？ o(︶︿︶)o 唉，还是开始时候没处理好，双方情绪来了，后果很严重。 请求1：要看公司对此岗位实行的工时制度是哪个？另外，公司在制作工资表时是否列出加班费项目。另外，谁主张谁举证原则，提供加班考勤；
请求2：公司未批准当时员工的离职申请，也就视为还继续实际劳动关系；但员工却私自离岗，公司也通过正规途径寄送挂号信进行通知，员工逾期未作说明，公司以公司规定做解除劳动关系是否有违法规，重点在于公司所做的相应规定是否公示全厂员工，甚至有员工签字确认的《员工手册签收单》等书面资料；
请求3：高温津贴根据从事岗位的工作岗位而定，这部分如果符合相应规定就应该给予支持；
请求4：按实际工资为基数进行缴纳，首先要确定其薪资的构成，如果实际缴纳基数低于员工工资，那员工提出申请，应予以支持。 来学习！ 个人比较支持请求三和请求四，这些都是正当的请求，既然提出，证明该公司并没有履行；
至于请求二，从员工的角度来讲，若是想获得赔偿金，个人认为该请求表述存在一些问题。根据劳动合同法的第四十六条第一项以及第三十八条第三项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，既然请求三与请求四给予支持的话，那么只需稍稍对请求二做些更改，比如“要求公司支付其因未帮员工缴纳其社会保险的经济赔偿金。”；当然，如果请求不变的话，那么我个人还是不支持该请求的，因为公司程序正当，并邮寄挂号信给那名员工，只不过是那名员工并没有作出回应，所以若按原请求，我并不支持；
至于请求一，我还是比较赞同俊汐版主的观点，具体还是得看该公司的薪酬制度问题了。
个人浅见，不喜可喷{:5_228:}