职业生涯咨询
本帖最后由 wyysmj 于 2015-7-30 16:42 编辑先说下我的背景：08年非人资或相关专业毕业，11年左右正式转HR，一直在软件IT公司。主做招聘，辅助过培训和绩效。在目前公司3年时间，近几年感觉自身进步缓慢，公司HR体系思想也比较旧，脱离业务。比如招聘工作，一直重复机械式的招聘，没有真正结合业务去提出解决方案。绩效方面也越弄越复杂，实际应用价值貌似就只剩奖金核算了。我个人是想做一些对公司业务及管理真正有帮助的HR工作的，对目前比较火的HRBP等理念也非常认可及感兴趣。但现有公司内部目前无任何转岗机会，也无管理岗空缺，所以我到现在撑死也就是个高级专员。
以上为背景，目前我收到个机会，可以去其他IT公司的技术部门去打下手，是真正的技术部门里的人员。我是设想在技术部门里做个三五个月肯定会对我理解IT的业务或体会HR对技术部门真正的作用等会有帮助。
想问，如果我真的选择去做那个尝试，暂时深入IT技术部去工作，多我的职业生涯会不会有帮助，或者利弊各是怎样的？
另外，还想听听各位专家对我职业生涯发展的建议，想我这样的情况接下去该如何走？毕竟年纪也不小了，做HR的专员真的也赚不了几个钱。
楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？
这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如何？ 我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如果说公司现在没有这个机会，请申请吧~我觉得公司还是会理解的~ 非人资但是相关专业，去技术部门做什么？ 走了弯路，再浪费你几年时间。 感觉是浪费时间了吧？ 首先，了解行业业务流程跟技术肯定对HR工作开展有很大的帮助，但是一般来讲文将转武将的成活率可能没有武将转文将的高，比如某类经验老道的技术人员转行去买本行业的设备器械，这个成功的例子不少。。。
但是楼主想花三五个月就想去了解一个行业的技术，我觉得可能有些短了。。。
有这个必要吗？那大型工厂的HR是不是要到每个工种岗位试一遍。{:5_239:} spcchenyue 发表于 2015-7-31 11:14 static/image/common/back.gif
楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？
这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如 ...
比较喜欢It行业，如无意外，会一直从事IT行业HR工作。薪资待遇起码不会比现在低。 xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-31 13:09 static/image/common/back.gif
我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如 ...
我也是这么想的，想尝试申请下。