关于实习生的三个问题~~~
又到暑期公司招收实习生了，有几个问题想请教大家1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？
欢迎大家来讨论啊~~~↖(^ω^)↗ 没人来么？我先占个沙发~~~ 抢个沙发～ 1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方协议，公司需承担用“工”风险
2. 实习生在未毕业前，不具有《劳动合同法》规定的主体资格，不能等同于试用期，是否视同试用期，选择权在企业方；
3. 第二个问题已经回答了
端木怜心 发表于 2015-8-12 10:14 static/image/common/back.gif
抢个沙发～
哈哈哈，感谢捧场，不过沙发被我占了~~~{:4_96:} 鱼向反方向游 发表于 2015-8-12 10:15 static/image/common/back.gif
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...
感谢分享~~不过我之前的意思就是那种已经从学校毕业了的人~~~鱼版，这样的话，是否签劳动合同更好呢？若是该人坚持签实习协议，为了规避风险，公司是否得给他交意外险？这两者，哪个更划算些？ 欢迎大家多多参与讨论哦{:5_239:} 结合我们公司目前的操作：
1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
没有毕业的，在校大学生到单位实习，是实习生。可以是大一、大二、大三，大四，当然大四的居多，还有即将毕业的研究生。往届生如果已经毕业了，就不能是实习生了，就不能签订实习协议，只能签订正式的劳动合同。
2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
实习期不是试用期，学生提前到公司实习，可以尽快熟悉工作环境和工作内容，毕业之后到单位签订正式劳动合同的时候可以就试用期进行约定，企业认为优秀的可以缩短甚至不设置试用期，试用期是双方约定的，非强制的。
3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？
同2. 1、实习生是指未毕业的学生，所以不存在是那一届的应届生；如果不签实习协议，就会存在用工风险，就和不签劳动合同有劳动纠纷有风险的道理差不多；
2、不等同试用期，但在我们单位实习生是视为试用期的，不过这个看企业自己怎么操作妥当；
3、是否约定试用期这个也得看公司怎么规定，一般情况下在实习期间视为试用期在毕业之后就不存在在试用了。
Domili 发表于 2015-8-12 10:42 static/image/common/back.gif
1、实习生是指未毕业的学生，所以不存在是那一届的应届生；如果不签实习协议，就会存在用工风险，就和不签 ...
感谢分享，希望以后能多多交流哟~~~{:4_101:}