bjtzl 发表于 2015-9-22 13:29 static/image/common/back.gif
这关系也忒复杂了
这是父亲和亲戚都想要这点赔偿金
做好思想工作，法律神马的讲清楚
感觉企业做的很仁至义尽啊，家属是在赔偿金上面一直达不到共识吗
希望楼主早日顺利解决
keke甜心 发表于 2015-9-22 16:03 static/image/common/back.gif
是呀，没有了健康，给上再多再多的钱，父母也高兴不起来，尤其现在的独生子女多，白发人送黑发人，楼主说 ...
是的，现在家属就是说死人我们不管了，先说活人咋个解决，其实其赡养的家属里面都身体健康四肢健全，又没到法定退休年龄，工伤赔偿那边都答复都是说这个不会有抚恤金，甚至很直接的说现在我们就是要钱，要公司拿多少多少钱他们才会不闹不找公司麻烦。
没有碰到过类似案例，学习了
cdxmy 发表于 2015-9-22 16:12 static/image/common/back.gif
做好思想工作，法律神马的讲清楚
就感觉是秀才遇到兵，有理说不清，无论你怎么讲，家属方都会说，这些我不管，总之是公司员工，死在公司了，就该公司负责，但事实上是因病死亡视同工伤，但不等同于安全事故的嘛。
WSH328ZCJ 发表于 2015-9-22 12:08 static/image/common/back.gif
政府部门第三方已经介入进来了，仍然协调不下来，现在都快十天了，都还没有火化。 ...
都闹了10多天了？政府和警方也协调不了
首先，于理，单位必须第一时间取证，人证物证越全越好。
其次，于情，妥善处理后事，安抚家属。
最后，按照程序，不越位不过激不留尾巴。
上一家公司也遇到过，家属全体躺在公司大门，不让任何车辆进出（货物无法进出），HR和用人部门主管、劳动站工作人员等与其家属整整耗时1周左右，最终公司也只能是支付一小部分的体恤金来结束。当然结束付体恤金时双方是签订一份仲裁调解员制定的调解书，要求对方家属不得再以此为由去企业闹事。