看到这个事情，想到我们前期遇到的事情如出一辙，因为是国有企业，在企业赔偿等方面受到很多限制，但死亡员工家属不依不饶，采取堵大门，拉横幅，甚至抱着死亡员工遗像在公司闹腾，想想都是泪呀。
对于这样的家属，他们明知走法律程序他们走不了，只通过这种来获取他们应该得到的利益。反过来想，这些事情也是情有可原。对于如何处理，还真是没有特别好的办法。给几条建议吧
1.通过外围做好家属的思想工作，法理讲清楚
2.适当的可请求公安机关给予一定帮助
3.在许可范围下，给予他们一定的赔偿，毕竟是公司员工嘛
4.公司从内部救济制度等方面健全，以职代会形式通过，至少内部能有相应的标准
以上建议，不妥之处，请予指正
学习与充电 发表于 2015-9-21 14:57 static/image/common/back.gif
遇到这样的事情确实麻烦。我们公司真的遇到过类似的事件，不过幸运的是家属也未过激行为， 他们也咨询过相 ...
感谢现身说法，你们处理的还比较顺利
WSH328ZCJ 发表于 2015-9-21 15:04 static/image/common/back.gif
那你们的还比较顺利，我们也是全程参与，垫付所有费用，工伤赔付目前清楚的大约60W，但是家属就是怎样沟 ...
家属是在赔偿金上面有异议？
WSH328ZCJ 发表于 2015-9-21 17:37 static/image/common/back.gif
最后企业还是额外支付了一笔钱么？关键是现在死者家属情况有点复杂，各自都为了各自的利益要企业给钱，各 ...
亲属的抚养都要公司负责这个也太离谱了
白头熊 发表于 2015-9-22 11:05 static/image/common/back.gif
看到这个事情，想到我们前期遇到的事情如出一辙，因为是国有企业，在企业赔偿等方面受到很多限制，但死亡员 ...
找到同伴了，家属就是觉得走法律程序也站不住脚，也怕花钱，所以才去这种极端的方式，而且这个员工家庭关系太复杂了，才牵扯出那么多涉及到利益的亲戚。
瀞瀞的记忆 发表于 2015-9-22 11:50 static/image/common/back.gif
亲属的抚养都要公司负责这个也太离谱了
家庭关系太复杂了，父亲健在却没有尽到抚养义务，死者是有亲戚抚养长大的，现在人去了，肯定都想捞点好处。尤其是母亲又去世了，然后外公外婆的赡养又是问题。
浮云SL 发表于 2015-9-22 09:03 static/image/common/back.gif
我公司没遇到过员工在岗位上死亡的事情。就我个人认为：根本原则是一切必须按法律法规办理。企业的态度要明 ...
政府部门第三方已经介入进来了，仍然协调不下来，现在都快十天了，都还没有火化。
迷妮儿 发表于 2015-9-22 09:48 static/image/common/back.gif
赞一个，真的是最佳答案，不过值得注意的是，如果遇到相应情况的HR，措辞要特别谨慎，比如提出给予一定数 ...
难题是，家属关系太复杂了，父亲健在，却没有抚养，死者是由亲戚养大的，所以都想来捞点。
WSH328ZCJ 发表于 2015-9-22 12:10 static/image/common/back.gif
难题是，家属关系太复杂了，父亲健在，却没有抚养，死者是由亲戚养大的，所以都想来捞点。 ...
这关系也忒复杂了
迷妮儿 发表于 2015-9-22 09:48 static/image/common/back.gif
赞一个，真的是最佳答案，不过值得注意的是，如果遇到相应情况的HR，措辞要特别谨慎，比如提出给予一定数 ...
这位家人分享的办法很中肯。