工亡职工家属无理诉求如何应对？

白头熊

看到这个事情，想到我们前期遇到的事情如出一辙，因为是国有企业，在企业赔偿等方面受到很多限制，但死亡员工家属不依不饶，采取堵大门，拉横幅，甚至抱着死亡员工遗像在公司闹腾，想想都是泪呀。
对于这样的家属，他们明知走法律程序他们走不了，只通过这种来获取他们应该得到的利益。反过来想，这些事情也是情有可原。对于如何处理，还真是没有特别好的办法。给几条建议吧
1.通过外围做好家属的思想工作，法理讲清楚
. u/ |$ ]4 O$ V0 o) B6 i2 `/ K2.适当的可请求公安机关给予一定帮助
$ n6 ]; O8 e  b* `, h- ?5 f3.在许可范围下，给予他们一定的赔偿，毕竟是公司员工嘛
4.公司从内部救济制度等方面健全，以职代会形式通过，至少内部能有相应的标准
以上建议，不妥之处，请予指正

午夜半梦半醒

学习与充电 发表于 2015-9-21 14:57
遇到这样的事情确实麻烦。我们公司真的遇到过类似的事件，不过幸运的是家属也未过激行为， 他们也咨询过相 ...

感谢现身说法，你们处理的还比较顺利

瀞瀞的记忆

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-21 15:04
' H# S9 I8 P1 w& J5 ]1 K那你们的还比较顺利，我们也是全程参与，垫付所有费用，工伤赔付目前清楚的大约60W，但是家属就是怎样沟 ...

3 b+ N$ V9 A9 t/ C2 u: Z9 W" M家属是在赔偿金上面有异议？

瀞瀞的记忆

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-21 17:37
最后企业还是额外支付了一笔钱么？关键是现在死者家属情况有点复杂，各自都为了各自的利益要企业给钱，各 ...

亲属的抚养都要公司负责这个也太离谱了

WSH328ZCJ

白头熊 发表于 2015-9-22 11:05
/ N7 J5 a1 z# k1 h看到这个事情，想到我们前期遇到的事情如出一辙，因为是国有企业，在企业赔偿等方面受到很多限制，但死亡员 ...

# i. h* ?. y5 y/ V* p' Q找到同伴了，家属就是觉得走法律程序也站不住脚，也怕花钱，所以才去这种极端的方式，而且这个员工家庭关系太复杂了，才牵扯出那么多涉及到利益的亲戚。

WSH328ZCJ

瀞瀞的记忆 发表于 2015-9-22 11:50
亲属的抚养都要公司负责这个也太离谱了

1 I* \+ j1 g6 H4 \2 b/ i家庭关系太复杂了，父亲健在却没有尽到抚养义务，死者是有亲戚抚养长大的，现在人去了，肯定都想捞点好处。尤其是母亲又去世了，然后外公外婆的赡养又是问题。

WSH328ZCJ

浮云SL 发表于 2015-9-22 09:03
# H9 j5 ?$ R0 B我公司没遇到过员工在岗位上死亡的事情。就我个人认为：根本原则是一切必须按法律法规办理。企业的态度要明 ...

政府部门第三方已经介入进来了，仍然协调不下来，现在都快十天了，都还没有火化。

WSH328ZCJ

迷妮儿 发表于 2015-9-22 09:48
& r3 Q, O3 s( l5 R5 m% x/ E' b& t) p+ {赞一个，真的是最佳答案，不过值得注意的是，如果遇到相应情况的HR，措辞要特别谨慎，比如提出给予一定数 ...

难题是，家属关系太复杂了，父亲健在，却没有抚养，死者是由亲戚养大的，所以都想来捞点。

bjtzl

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-22 12:10
难题是，家属关系太复杂了，父亲健在，却没有抚养，死者是由亲戚养大的，所以都想来捞点。 ...

7 F: F) l4 ~1 J6 T这关系也忒复杂了

bjtzl

迷妮儿 发表于 2015-9-22 09:48
! X2 n& `2 d; \# |. A# T0 @8 V! u赞一个，真的是最佳答案，不过值得注意的是，如果遇到相应情况的HR，措辞要特别谨慎，比如提出给予一定数 ...

! t# L# k. P6 e0 M这位家人分享的办法很中肯。