环杉p2p网贷系统：对p2p网贷阳光透明化的滋养
互联网金融时*****在国内迅速兴起，这个时*****的来临让人们又爱又怕，环杉信息科技品牌创始人魏星徳说：“互联网时*****是一个最好的时*****，也是最坏的时*****，这是一把双刃剑，也真真切切的让在线的投资者们体会到了双刃剑的威力，一般是颇高的收益不断的撩拨着大众的欲望，另一边不断的曝出p2p平台的各种漏洞与风险，这种冰火两重天的特性使得p2p行业健康发展状况每况愈下。
P2p平台联结着投资方、融资方两大主体，信息的不对称也很大程度的揭示了互联网金融行业的核心难题，这种现状导致双方相知甚少，特别对于投资者，资金的流向不明确，融资者的底细不明，最终会造成各类跑路、自融、非法融资丑闻滋生。
环杉 科技魏星徳表示，随着国家政策的出台，政策监管的逐渐成熟化，p2p理财市场要亟需改善信息不对称的现状，行业人员的自律性也要逐渐加强，只有这样，才能让整个行业更加的透明化，阳光化，这不仅是大众最愿意看见的p2p发展趋势，也是投资方以及国家监管层最迫切的需求。
环杉科技魏星徳最后表示p2p网贷平台逐步透明化，不仅仅能让所有在线投资者充分了解到平台的实力及平台风控措施等核心环节，更有利于增强在线投资者投资信心，对在线p2p理财平台起到一定意义上的增信意义，对双方都大有裨益。
环杉p2p网贷系统：对p2p网贷阳光透明化的滋养
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1、针对此类事件，目前企业该如何应对？
是因病死亡，非工亡，因此企业尽可以挺直腰杆，按法定赔付。如果你们抱着息事宁人的态度要多给一些，就可能让对方想要更多，倒不如把这块一刀切掉，不要让他们有想法。态度要坚决。
2、类似工亡职工，企业如何合理合法的办理劳动合同关系解除手续？
员工理赔需要出具死亡证明，用死亡证明就可以办理社保减少手续。
3、如何合理规避家属因为工亡待遇分配不均再次找公司扯皮的问题？
先理一下法定继承人都有谁，一般未婚的是父母，这个就很简单了；结婚的是配偶、父母、孩子，请他们先协商一致共同签订协议，协议几方签字盖章生效。
WSH328ZCJ 发表于 2015-9-22 12:10 static/image/common/back.gif
难题是，家属关系太复杂了，父亲健在，却没有抚养，死者是由亲戚养大的，所以都想来捞点。 ...
真的是有些人，无论什么机会都想去捞点钱~~~~~~人性的贪婪
学习与充电 发表于 2015-9-21 14:57 static/image/common/back.gif
遇到这样的事情确实麻烦。我们公司真的遇到过类似的事件，不过幸运的是家属也未过激行为， 他们也咨询过相 ...
真的非常人性化，我很愿意为了这种老板去拼命工作。
本帖最后由 要风得疯 于 2015-9-25 09:25 编辑
给你个建议，给所有员工购买商业保险，包含定期寿险、补充医疗这些，费用不高，既体现对员工的关怀，出了问题有保险公司解决。就算有你所说的情况，让保险公司把身故理赔金先划到公司账户，然后公司拿钱当面给到家属。
楼上处理比较系统，但是真不用搞那么多阵仗，你以为那么多媒体来报道你们公司死了个人对公司就没别的影响么，这种事情越低调越好，解决问题需要系统考虑。
管水 发表于 2015-9-21 16:54 static/image/common/back.gif
我们也遇到过这种情况，需要积极和政府沟通，比如公安部门和司法局，要争取他们的配合。企业的立场要坚定。 ...
赞成，依法执法是本分，额外给付是情分，但如果一味胡闹并提无理要求，那只能坚持做好本分。
还没碰过类似的事情，学习了。
曾经工作过的公司出现过这种情况，一个劳务派遣的员工在公司被设备撞到之后死亡，最诡异的是后面公安、安监等机构来检测这个设备结果却是正常的。家属的赔偿要求也是有父母赡养费、幼弟抚养费等一堆，当时是我老大去处理的，公司老板的态度很是强硬，只负责申报工伤保险的待遇，其余只提供几万块人道主义补偿。可怜我老大天天被家属骂，最后都演变成家属冲进公司砸门的地步，派出所一车警察就在门口看着，没人受伤就不管。就这么拖来拖去弄了大半个月，最终家属是拿到了一笔钱，大概是70多万，40多万是工伤保险的赔付，剩余的部分，劳务公司赔偿了一半，公司自己的部分由雇主责任险赔付了。。。。。总体来说，公司在这件事情上几乎没有损失，可是员工家庭里失去了一个顶梁柱，不知道以后的日子还怎么过，公司一点人情都不讲，不管人家一家老小的生计，只把HR扔出去挨骂，这一点也真真是让我们寒心至极。。。。。