这种情况如果不是应聘者本人坚持放低身段要过来，一般公司方是不会主动聘用的~
具体原因我觉得"yangjieyu"分析的很对~
就像我们公司虽然也属于行业翘楚，但是我们现在的生产技术很成熟，不需要高学历研发人员，所以即便是个别高学历研发人员要进来，也是当一般员工用，薪酬也是按照公司的薪酬宽带体系来订~~~
能力是一方面，还要看是否与公司的文化，成长速度，接受范围是否符合，不是把所有的大神求在一个庙里就是好的了
肿么越是缺人的时候越招不到人呢{:5_277:}
{:5_257:}我就路过来看看。o(︶︿︶)o 唉 好羡慕啊`
招聘就像谈恋爱，既讲究你情我愿，同时也要看门当户对。小庙供不起大神，而大神也在小庙里待不长。
这种情况我觉得可以从两个方面去考虑：
1.调查了解同行业相关同等岗位的薪酬水平，如果应聘者要求的薪资水平与行业同等岗位薪酬水平相近，那么鉴于公司急需这类岗位，可以考虑接受应聘者的要求。
2.要求应聘者提供之前工作的薪资单，或者银行进账明细，以便确认该员工之前的薪酬水平。另一方面也可以考察应聘者的诚信度，如果对方拒接提供，或者提供虚假的记录，那么我觉得还是不要的好。如果对方提供了原来的薪资记录或银行明细，因为公司急需招聘，并且岗位能力适合公司的要求，可以考虑比他原来薪资稍高的待遇，具体可以面谈，以双方都能接受为准。
木槿花萌萌 发表于 2015-10-25 19:43 static/image/common/back.gif
严重同意吗，握爪
握个爪，哈哈
shaobao0512 发表于 2015-10-28 08:20 static/image/common/back.gif
对于求职者所提薪资大大高出公司预期的，关键是确实是高手的，我个人觉得从以下几方面进行：
1.至关重要的 ...
感谢shaobao总精彩分享{:4_101:}
是坚持岗位工资水平还是破格录取呢？
astamni 发表于 2015-10-28 09:59 static/image/common/back.gif
是坚持岗位工资水平还是破格录取呢？
根据公司岗位及绩效需要结合求职者个人实际，进行确定，必要时还得考虑一下劳动力市场的情况