丙饼 发表于 2015-10-27 23:04 static/image/common/back.gif
急招的岗位~真的是一个很为难的问题哎~楼上前辈说的都很不错，不过还是得看看那岗位有多急，{:5_2 ...
急招是急招，但是还是有人顶着的，用人部门急，但是我们这边也得挑好，对吧
木槿花萌萌 发表于 2015-10-28 12:28 static/image/common/back.gif
急招是急招，但是还是有人顶着的，用人部门急，但是我们这边也得挑好，对吧 ...
{:6_310:}恩恩，是的是的
shaobao0512 发表于 2015-10-28 08:20 static/image/common/back.gif
对于求职者所提薪资大大高出公司预期的，关键是确实是高手的，我个人觉得从以下几方面进行：
1.至关重要的 ...
太给力了，赞一个
一米距离 发表于 2015-10-28 08:24 static/image/common/back.gif
这种情况如果不是应聘者本人坚持放低身段要过来，一般公司方是不会主动聘用的~
具体原因我觉得"yangjieyu" ...
是的呢，谢谢分享
我叫小黑 发表于 2015-10-28 09:12 static/image/common/back.gif
能力是一方面，还要看是否与公司的文化，成长速度，接受范围是否符合，不是把所有的大神求在一个庙里就是好 ...
是的呢，谢谢分享
cgbhy 发表于 2015-10-28 09:13 static/image/common/back.gif
肿么越是缺人的时候越招不到人呢
心急吃不了热豆腐，慢慢来，还是得招合适的
lighting03 发表于 2015-10-28 09:21 static/image/common/back.gif
招聘就像谈恋爱，既讲究你情我愿，同时也要看门当户对。小庙供不起大神，而大神也在小庙里待不长。 ...
是的呢，谢谢分享
astamni 发表于 2015-10-28 09:59 static/image/common/back.gif
是坚持岗位工资水平还是破格录取呢？
这个交给二总去了，但是照他的风格，估计是吹了，嘿嘿
shaobao0512 发表于 2015-10-28 10:26 static/image/common/back.gif
根据公司岗位及绩效需要结合求职者个人实际，进行确定，必要时还得考虑一下劳动力市场的情况 ...
是的呢，谢谢分享
丙饼 发表于 2015-10-28 12:29 static/image/common/back.gif
恩恩，是的是的
握爪握爪，嘿嘿