xianrui2010 发表于 2015-11-18 10:12 static/image/common/back.gif
看来几遍，我大体理解“灰度管理”是要时不时的给员工一些小的惊喜，基础的福利还是要那啥的~ ...
感谢xianrui斑竹支持话题，哈哈
梅妍0993 发表于 2015-11-18 11:43 static/image/common/back.gif
目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有
正常的福利都被取消了，那员工也稍稍有点负面情绪吧
huangdami1314 发表于 2015-11-19 09:56 static/image/common/back.gif
如果说灰色管理我们公司到有很多 但总让人有种负能量 因为永远是某一个部门制定那些带有奖励的制度，永远 ...
那这制度不仅没起到作用反而还有点打击其他员工的干劲啊
Jerryell 发表于 2015-11-19 10:06 static/image/common/back.gif
我们公司偶尔会发个电影票啥，让员工和家人一起去看电影，挺好的
很好的小关怀。
浮云SL 发表于 2015-11-19 08:05 static/image/common/back.gif
我们公司啥都没有
基础福利应该有的吧{:6_322:}
感觉很多“惊喜”员工还是有用。之前因为销售的激励滞后，所以采取了每周销售前三的抽奖活动，每个等级有多种奖品，所以每次参加抽奖的员工都很兴奋。对销售业绩的提升不明显，拉近了大家的距离。
懒猫琪琪 发表于 2015-11-19 10:19 static/image/common/back.gif
正常的福利都被取消了，那员工也稍稍有点负面情绪吧
似滴，目前公司已被大集团收购，正在整合并轨
同样的东西，有惊喜和没惊喜，效果还是不一样滴{:5_257:}
一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。
懒猫琪琪 发表于 2015-11-19 10:21 static/image/common/back.gif
那这制度不仅没起到作用反而还有点打击其他员工的干劲啊
大家习惯了 我们公司有财务部 客服部 网络部 战略合作部 还有我一个人事 财务部有老板娘哥哥的儿媳妇和老板娘妹妹儿子的女朋友 客服部主管是老板娘姐姐的女儿 网络部主管是老板的儿子 公司任何活动比赛 第一永远是客服 第二永远是财务 网络永远都不care 战略和人事永远陪衬