目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有
我们公司啥都没有
Gili.Kwok 发表于 2015-11-17 11:05 static/image/common/back.gif
装一杯水给客人喝，装太满就溢出来了，留些位置也好端起来喝。我们小公司，比较灵活，关于福利，我比较喜欢 ...
不错，留20%惊喜有神秘感。
丙饼 发表于 2015-11-17 15:50 static/image/common/back.gif
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是
一、凡事不要说得太满；
二、遇到某些事情的时候，只要 ...
是的，留点想象余地会更好
碧溪金沙 发表于 2015-11-17 15:59 static/image/common/back.gif
灰度管理当然是好，要以开放、宽容为核心，坚持正能量方向，而不是纵容负能量，关键在企业在战略、发展创新 ...
非常赞同，需要正能量，我们的工作有时会在你不知不觉中给你惊喜，让你对工作抱有积极的态度。
超逸绝尘 发表于 2015-11-17 17:05 static/image/common/back.gif
期待大家精彩的互动
感谢绝尘斑竹支持
如果说灰色管理我们公司到有很多 但总让人有种负能量 因为永远是某一个部门制定那些带有奖励的制度，永远也是那个部门获得奖励，其他部门就是陪衬。一旦别人的部门获得了一点，那下个月这个制度就取消啦
我们公司偶尔会发个电影票啥，让员工和家人一起去看电影，挺好的
sljpn 发表于 2015-11-17 17:51 static/image/common/back.gif
你这个问题实际上就是在提醒管理者制度也不是传统意义上的1是1,2是2 了，而是制度的宽度和制度在实际执行时 ...
哪怕很好的的一个惊喜也会达到意想不到的结果
我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。