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楼主: ltl3525
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灰度管理——工作中的小惊喜

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梅妍0993    

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11楼
发表于 2015-11-18 11:43:39 |只看该作者
目前公司效益不好，别说灰度了，就是正常的福利都没有
) c! _) H. D- W4 m3 E9 `
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浮云SL 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2015-11-19 08:05:49 |只看该作者
我们公司啥都没有
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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13楼
发表于 2015-11-19 09:25:18 |只看该作者
Gili.Kwok 发表于 2015-11-17 11:05 : v4 |3 R  I! G" V8 Q
装一杯水给客人喝，装太满就溢出来了，留些位置也好端起来喝。我们小公司，比较灵活，关于福利，我比较喜欢 ...
, L. H# k) h! \0 ]+ Y; c$ `
不错，留20%惊喜有神秘感。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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14楼
发表于 2015-11-19 09:26:50 |只看该作者
丙饼 发表于 2015-11-17 15:50 - x/ S( {+ V: u# g! _) J* O2 p' f
楼上的前辈说得对，水满则溢。我觉得灰度管理就是& ^- E" @4 a  Q4 O6 v9 e5 p1 S' H  [" E
一、凡事不要说得太满；; U& Z- [$ S2 k. k* J
二、遇到某些事情的时候，只要 ...
1 \0 C" T/ ^: C+ s1 z- j
是的，留点想象余地会更好
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-11-19 09:46:02 |只看该作者
碧溪金沙 发表于 2015-11-17 15:59 0 a3 i8 O' t5 M2 Z$ z' b
灰度管理当然是好，要以开放、宽容为核心，坚持正能量方向，而不是纵容负能量，关键在企业在战略、发展创新 ...
3 X1 w" Z3 W+ P
非常赞同，需要正能量，我们的工作有时会在你不知不觉中给你惊喜，让你对工作抱有积极的态度。
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-11-19 09:46:28 |只看该作者
超逸绝尘 发表于 2015-11-17 17:05 9 |+ {6 M1 J8 P
期待大家精彩的互动

$ O, T& k9 l& H) W" S4 [感谢绝尘斑竹支持
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huangdami1314    

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发表于 2015-11-19 09:56:45 |只看该作者
如果说灰色管理我们公司到有很多 但总让人有种负能量  因为永远是某一个部门制定那些带有奖励的制度，永远也是那个部门获得奖励，其他部门就是陪衬。一旦别人的部门获得了一点，那下个月这个制度就取消啦
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Jerryell    

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发表于 2015-11-19 10:06:53 |只看该作者
我们公司偶尔会发个电影票啥，让员工和家人一起去看电影，挺好的
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-11-19 10:13:15 |只看该作者
sljpn 发表于 2015-11-17 17:51   x7 N9 `# p" C& H% J
你这个问题实际上就是在提醒管理者制度也不是传统意义上的1是1,2是2 了，而是制度的宽度和制度在实际执行时 ...
1 }! V2 \- H* ]# y( L
哪怕很好的的一个惊喜也会达到意想不到的结果
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emma_maxh 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-19 10:14:47 |只看该作者
我们的灰度太浅，员工生日的时候，公司会给买生日蛋糕。
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