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楼主: ltl3525
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灰度管理——工作中的小惊喜

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梁传勇 中人网电话实名  HR9万友 

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61楼
发表于 2015-11-27 10:44:48 |只看该作者
非常有道理，灰度管理要防小人！
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62楼
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cici20    

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63楼
发表于 2015-11-27 10:52:21 |只看该作者
善用灰度管理，真正起到激励的作用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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64楼
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ruby0731    

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发表于 2015-11-27 16:46:24 |只看该作者
灰色也可以是一种颜色，公司的福利或者活动，不一定要规律化、或者标准化。可以通过以往激励措施的展示和宣传，传递给员工一个信息——惊喜可以有——给公司一个理由激励你！
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x5028j    

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发表于 2015-11-27 16:47:32 |只看该作者
小公司也许可以，对于流程化的公司估计很难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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段雄    

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67楼
发表于 2015-11-28 10:51:51 |只看该作者
灰度管理的精髓在于激励的不确定性；而它的前提在于激励的合理性及激励的力度是否是激励对象所需
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475891375 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-30 08:30:38 |只看该作者
老公在家从来不做饭，老婆习以为常，突然有一天做饭了，老婆非常惊喜；老公天天在家做饭，老婆习以为常，突然有一天不做了，老婆骂街
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澳门论坛    

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69楼
发表于 2016-1-4 22:43:55 |只看该作者
不错不错，很好很好，谢谢分享% [( {/ _7 q$ H, x0 v% B# {2 w

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第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
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xiaowenHR    

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发表于 2016-3-2 14:54:33 |只看该作者
我们公司的生日会每个月都是固定的形式 大家一起吃蛋糕，刚开始还会弄一点小游戏，茶点。可是后来大家都疲倦了，并没有很期待生日会，而且有的甚至都不参加，生日会也慢慢的流于形式了。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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