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楼主: ltl3525
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灰度管理——工作中的小惊喜

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发表于 2015-11-27 16:46:24 |只看该作者
灰色也可以是一种颜色,公司的福利或者活动,不一定要规律化、或者标准化。可以通过以往激励措施的展示和宣传,传递给员工一个信息——惊喜可以有——给公司一个理由激励你!
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发表于 2015-11-27 16:47:32 |只看该作者
小公司也许可以,对于流程化的公司估计很难
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发表于 2015-11-28 10:51:51 |只看该作者
灰度管理的精髓在于激励的不确定性;而它的前提在于激励的合理性及激励的力度是否是激励对象所需
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发表于 2015-11-30 08:30:38 |只看该作者
老公在家从来不做饭,老婆习以为常,突然有一天做饭了,老婆非常惊喜;老公天天在家做饭,老婆习以为常,突然有一天不做了,老婆骂街
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发表于 2016-1-4 22:43:55 |只看该作者
不错不错,很好很好,谢谢分享9 n0 i6 V( n4 @- s

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发表于 2016-3-2 14:54:33 |只看该作者
我们公司的生日会每个月都是固定的形式 大家一起吃蛋糕,刚开始还会弄一点小游戏,茶点。可是后来大家都疲倦了,并没有很期待生日会,而且有的甚至都不参加,生日会也慢慢的流于形式了。。
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发表于 2016-3-3 10:17:16 |只看该作者
看财力,看随性,小公司非正规公司无所谓,大公司制度化为主,即使是鸡肋,也了甚于无。
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发表于 2016-4-22 16:54:18 |只看该作者
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