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楼主: ltl3525
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灰度管理——工作中的小惊喜

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ruby0731    

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解元

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发表于 2015-11-27 16:46:24 |只看该作者
灰色也可以是一种颜色，公司的福利或者活动，不一定要规律化、或者标准化。可以通过以往激励措施的展示和宣传，传递给员工一个信息——惊喜可以有——给公司一个理由激励你！
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x5028j    

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发表于 2015-11-27 16:47:32 |只看该作者
小公司也许可以，对于流程化的公司估计很难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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段雄    

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发表于 2015-11-28 10:51:51 |只看该作者
灰度管理的精髓在于激励的不确定性；而它的前提在于激励的合理性及激励的力度是否是激励对象所需
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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475891375 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-30 08:30:38 |只看该作者
老公在家从来不做饭，老婆习以为常，突然有一天做饭了，老婆非常惊喜；老公天天在家做饭，老婆习以为常，突然有一天不做了，老婆骂街
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澳门论坛    

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发表于 2016-1-4 22:43:55 |只看该作者
不错不错，很好很好，谢谢分享9 n0 i6 V( n4 @- s

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xiaowenHR    

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发表于 2016-3-2 14:54:33 |只看该作者
我们公司的生日会每个月都是固定的形式 大家一起吃蛋糕，刚开始还会弄一点小游戏，茶点。可是后来大家都疲倦了，并没有很期待生日会，而且有的甚至都不参加，生日会也慢慢的流于形式了。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhj桔梗    

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发表于 2016-3-3 10:17:16 |只看该作者
看财力，看随性，小公司非正规公司无所谓，大公司制度化为主，即使是鸡肋，也了甚于无。
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melodylovemj    

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发表于 2016-4-22 16:54:18 |只看该作者
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