灰度管理——工作中的小惊喜

ruby0731

灰色也可以是一种颜色，公司的福利或者活动，不一定要规律化、或者标准化。可以通过以往激励措施的展示和宣传，传递给员工一个信息——惊喜可以有——给公司一个理由激励你！

x5028j

小公司也许可以，对于流程化的公司估计很难

段雄

灰度管理的精髓在于激励的不确定性；而它的前提在于激励的合理性及激励的力度是否是激励对象所需

475891375

老公在家从来不做饭，老婆习以为常，突然有一天做饭了，老婆非常惊喜；老公天天在家做饭，老婆习以为常，突然有一天不做了，老婆骂街

澳门论坛

不错不错，很好很好，谢谢分享



/ Y& l7 Z7 A; m! V  v! u6 D: T
5 Q$ C( m3 S5 O8 q9 Z! _! E( {( ~
$ Z- @' v/ C2 B* e- q7 }
4 {/ N% }: `, e6 b! Z- P
8 `  Q2 A5 ^$ y
: [( F9 H3 o# l: g/ t
& h2 C6 h& f/ S/ i( Z( ~! @

% m6 G$ W2 G: `. m; c) N
9 p: Y* `7 o# F. ^' x/ @5 d
& r" U) ^) L* P! z% ?9 R第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202

xiaowenHR

我们公司的生日会每个月都是固定的形式 大家一起吃蛋糕，刚开始还会弄一点小游戏，茶点。可是后来大家都疲倦了，并没有很期待生日会，而且有的甚至都不参加，生日会也慢慢的流于形式了。。

zhj桔梗

看财力，看随性，小公司非正规公司无所谓，大公司制度化为主，即使是鸡肋，也了甚于无。

melodylovemj

感谢分享